为什么吐槽银行工作不好压力大的人那么多，每年校园招聘银行却是大热门？现在地产凉了，互联网裁员，能拿高薪的工作少之又少。
券商投行依然牛逼，新能源火爆，但如果不是双一流研究生或C9优秀本科生或者专业对口，想都不敢想。公务员事业单位也越来越香，可是公考的难度着实不小，不好进。
形势比人强，能怎么办呢？我就是2012年通过校园招聘进入银行的，说说我的看法吧！
招聘条件来讲，银行招聘只要本科以上无论什么专业都可以。福利待遇中上，只要你不犯错，基本不会被辞退。招聘人数还多，毕业生不扎堆报银行那报啥？银行机构全国大大小小4000多家，就算是扔石头也能仍准一个吧？
银行工作的前途来讲，一个是“钱”途，银行机构层级多，越往上走薪资越高，考核指标越少；销售岗薪资水平普遍高于非销售岗位。福利待遇不错，六险两金都不会少，一日三餐或者两餐是标配，过年过节福利啥的也不会缺。
第二个是前途，如果有抱负有追求，那么一定要抓住一切机会先从销售岗位、信贷岗位做起，因为现在的经营环境是比较看重个人业务能力的，业务能力突出有很大的机会得到提拔。至于能走多远，那就是进来了以后看个人经营了。
应届生校园招聘进入银行，大部分从事的第一个岗位就是我们通常所说的“柜员”。
柜面工作很辛苦，除了头部院校硕士以上的优秀应届生和科技条线的专项招聘不用坐柜外，很多人没有熬出柜面的那几年所以看不到希望，造成了对银行工作的误解。辞职和跳槽群体最大的也恰恰是柜员这个群体。
柜员作为银行对客服务最后一个链条、最基层的一个岗位，所有来自内部的业绩压力、客户的外部沟通压力都会集中在这一个岗位上。是比较难熬的，但是熬过了柜员，日夕相对还是比较舒服的。
在一级支行，具体的业务有个人信贷，公司信贷，票据，运营管理，会计，法务，风险管理，消保安防，技术，综合管理，还有各种业务条线的管理岗位，到分行层级业务分工和管理岗位就更多了。
只要业务能力突出，否具备超越柜员基本工作能力之外的其他能力，是比较容易得到基层的换岗和提拔的机会的。当然管理岗位僧多粥少，目标远大的话得付出超出常人的巨大努力，还得有机遇。如果有良好的资源和关系背景那么将事半功倍。
目前的就业形势不容乐观，有数据显示更多的应届生倾向于相对稳定的行业，譬如大型国企、事业单位和公务员。竞争压力会显得比较大，目前来说，进入银行会提供一个相对体面的社会地位和收入，不失为一个不错的选择。