时尚集团的办公室在世贸天阶，工作时间行政职能部门9点，其他部门10点，有的部门打卡，有的不打卡，晚上6点下班。停车位的话，来的稍微晚一点的话就抢不到便宜的，集团地下停车场6块一小时！集团人员规模基本在1100人左右，人员流动量很大，每年300人左右，相对来说底层职位占大多数。时尚集团总体面试门槛不是很高，属于宽进也宽出风格的，进时尚容易，没能力走的也很快，唯独站的住脚比较难。
应该说，集团整体的人际关系和工作氛围都不错，领导人很有个人魅力，总裁副总裁都是，公司很重视团队建设，每年八九月份会组织拓展，每个部门和团队都很团结，企业文化建设方面真心很不错，甚至有专门的企业文化展厅。
至于薪资待遇方面，专栏以上编辑职位工资还算不错，销售底薪偏低，最低的销售底薪大概在4500左右，业绩工资提点各部门不一样，表面上来看比较诱人的是每年集团的8个固定活动，如果你的部门参与其中的话你会接触到很多明星名流，福利待遇其实和其他大型集团差不太多，个人建议如果想入职时尚的话，尽量选择编辑啊、行政啊、市场啊之类的职位。
销售的话，真心很难做，因为时尚集团二十多年来积攒下的大客户非常稳定，基本上你能想到的高大上品牌都有合作，基本上自以为客户资源丰富的销售人员到了时尚都傻眼，以至于现在的销售人员想开发新客户非常难，很难做到特别大的。
说说自己了解的集团业务层面的事情，据个人在职期间和离职后一直对时尚集团动向的观察，13年集团领导层有较大变动，而且，之前我在时尚的时候，集团就已经开始行动操作上市，但是由于国家规定报刊杂志出版行业公司是不许上市的，所以集团想从全媒体事业部和星光传媒公司入手，不以出版行业的身份上市，而是以网络媒体或电视媒体的形式上市。
但是集团二十多年来都是做纸媒，突然开始弄网络新媒体和电视还有广播，有点力不从心。说实话，和集团的杂志相比，做的真心一般。集团全媒体事业部的产品形态和内容与时尚集团与IDG集团合资经营的YOKA时尚网有重叠，以至于出现了很多冗余产品和项目，而且扩充资产上市这事也不是那么好弄的，以现在的情况来看，起码全媒体那边已经失败了，以至于原全媒体事业部总经理齐小石都退了下来。集团又把希望放在了星光传媒身上，花重金挖来了原光线传媒运营副总张兵来操作，集团每个月投入三百多万，和青海卫视签了内容合作协议，确实形式上起来的非常快，12年只用了短短半年多的时间就推出5个电视节目，感觉主要目的为的是吸引风投。
虽然集团其他各杂志部门也全力配合给予媒体置换和内容提供，但是还是没有做到真正内容上的集团资源整合，所以节目质量真心是砸了时尚这块招牌，说真话，每个星期收到索福瑞的收视率分析报告时都很头疼，当然，这样弄得星光的销售人员也很难做。广告销售上不去，成本却一直还在投入，但是这是集团大战略上的需求，有所求就必须有所牺牲了，可是同时牺牲的也是这两个部门销售人员的工资…，所以如果有朋友想入职时尚集团的话，建议不要去全媒体事业部和星光传媒这两个风口浪尖的部门。不过，在我离职的时候据说全媒体事业部要拆分了，现在应该已经拆分到各个部门了吧。
其他杂志媒体部门都还不错。尤其是《时尚COSMO》《时尚芭莎》《男人装》《时尚先生》这几本旗舰刊物，发行量和市场份额极大，数据发行量分别都在每月百万以上。广告收入也很好，尤其是特刊时，我在职期间芭莎6月份双刊据说广告收入超过六千万（我本人没有亲眼看到数据报告）。不过需要说的是，基层客户经理还是很难开发出自己的客户，这些刊物广告客户门槛高，不是谁想上有钱就能上的。
小客户顶多做个刊例价三十万左右的专栏专访之类或者十几万的软文广告，硬广很难。可是高大上的客户基本上都已经和集团签订了年度合作协议，而且对于这几本单期封面故事刊例价都在一百三四十万左右一期的刊物，公开折扣8折，客户经理职权内部折扣7折，依然还是很贵！
而且不光看钱还要看影响力，能上封面故事或者前三拉页的客户基本都在总监甚至集团广告总经理手里，基层客户经理除了不停地开发以外基本上就是做些维护和辅助工作，所以集团每年人员流动最大的也就是直客销售，4A渠道销售要比直客好一些。除了销售以外，职位最多的就是编辑助理，相对来说没有那么大的压力，但是想晋升真的是要靠时间和工作经验堆出来的，这基本上应该就是编辑这个职业的规律了吧。