对咨询行业，许多人的印象是：工作压力大、出差多、加班多。不少业内或业外的人士，都一再强调咨询行业十分辛苦，毕竟多金体面的工作，不996都对不起公司发的工资。
压力大、出差多不假，但咨询行业真的有传说中那么忙吗？
咨询顾问真的没那么忙
最近，一个阿姆斯特丹大学的调查在「德国人力资源管理杂志」上发表。
研究对象选取了24名1990年前后出生的咨询顾问，其中12人来自一般咨询公司，另外12人来自顶级咨询公司，比如麦肯锡、贝恩、BCG等，男女性别和MC、SC的职级区分也分别各占一半。
调查惊讶地发现， 咨询顾问其实没有想象中的忙，几乎所有人每周工作时长均在60个小时以内，大部分新人顾问的工作时间在50个小时左右。
50个小时多不多，比起许多令人艳羡的严格实行955工作制（每周工作40个小时）的工作来说，50个小时确实不少了，但这类工作大家都知道，很难有很高的收入。而在如今金融、互联网、审计等多行业广泛流行996工作制（每周工作72小时）的背景下，50个小时实在算是宽松了。
调查中，一名受访咨询顾问描述自己的工作时间： 「一般来说，我每周一、周二和周三会工作到11:00 PM。周四有时工作至深夜，比如10：00 PM或11：00PM，而其他时候，我都不会加班。每周五晚上7:00 PM就放假，周末大概只会工作几个小时。」
一名艾意凯咨询（上海）的分析师也在知乎上表示： 「咨询虽然在周一到周五会比较忙，但是周六周日基本上还是规律的，即使不规律也会有调休机制。」
确实，不仅工作时间相对宽松，咨询行业还有相对完善的加班与调休机制。
因为咨询行业的工作量大部分是跟项目走的，重大项目上马后，客户对时间进度往往有明确要求，所以咨询顾问通常要集中时间做方案、出差、做PPT赶DDL……免不了熬夜加班。但大部分咨询公司在项目结束后会给咨询顾问调休，或者提供其他方式让咨询顾问得到休息。
调查中，在咨询行业头部公司MBB其中一家工作过的一名顾问说，公司有一个机制， 咨询顾问被要求通过邮件向公司定期反馈自己的工作时间和健康状况，每个咨询项目结束后，或者每半年一次，公司会讨论反馈的情况，并且做出反应。 比如，如果公司发现某咨询顾问每天都在办公室待到很晚，他就会被要求以后早点回家。
这种反馈机制，在互联网、金融等行业几乎从未听说过。
当然，也不排除有少数咨询顾问每周工作80个小时以上，忙得昏天暗地的。但令人啼笑皆非的是， 许多咨询顾问反映，如果真的加班多，某种程度上也是因为客户导致的。
因为有些客户，比如投行，每周会工作80个小时，周末也不休息，「这种情况下我也会有压力，如果他们在周日下午给我发邮件，我有义务在周一早上之前回复他」。
如何挑选咨询公司
当然了，高薪、体面、工作内容令人兴奋、成长性好，顶级咨询公司本来就有大量优势吸引着优秀的年轻人，再加上工作时间的优势，导致咨询公司每年秋招都会受到大量毕业生的追捧，成为最难进的行业之一。
Linkedin 曾经对麦肯锡、波士顿、贝恩三家咨询公司做过员工教育背景分析：17%来自北京大学；14%来自清华大学；27%来自复旦大学；22％来自于上海交通大学。每年MBB的申请名单里都挤满了 清北复交和国外顶级院校 的学子，而 三家顶尖咨询公司在中国每年招人却不超过20个。
想进顶级咨询公司，完全不了解行业，像一只无头苍蝇一样乱撞，当然是行不通的。任何一名想去咨询行业的毕业生都必须搞清楚的问题是：你想去什么样的咨询公司。
不同咨询公司在不同业务方面是有专长的。现在一般划分咨询业务，有比较传统高端的战略咨询、运营咨询、财务管理咨询、人力资本咨询、IT咨询、市场调查咨询。
- MBB 、RB 、LEK 这些传统咨询公司一般做战略和运营咨询；
- 四大咨询有点像大杂烩，上面提到的几种咨询都有，但战略的项目占比相对少一些；
- 埃森哲咨询比较偏向 IT 咨询，但战略运营的也有；
- IBM GS 还是 IT 咨询做的多一些；
- 怡安翰威特、合宜等著名人力咨询公司一般做人力咨询；
- 尼尔森、欧睿咨询等著名咨询公司一般做市场调查咨询；
- 国内咨询公司比如 BDA 和久谦，接的项目感觉更多偏向于帮私募风投做市场研究和调查；
- 和君咨询就比较大而全，有点类似承包制，每个合伙人各带一个队伍，做的业务也比较泛。
不同领域之间有相对较高的壁垒，所以如果一开始就确定好自己的目标，将会为未来几年的职业发展铺好道路。
除了学历，咨询公司还看重什么
要说去哪些咨询公司会发展得更好，如果以在咨询公司做到合伙人为目标，其实外资咨询公司都差不多，不过MBB等头部咨询公司确实初期工资会相对更高，比四大、埃森哲等咨询公司高50%左右。但是如果做到MC、合伙人级别，这个时候就更看资源了。
如果是希望工作几年就跳槽，那么肯定是咨询公司越是big name越好的，比如腾讯投资部跳过去的咨询顾问好多都是MBB出去的。
一般来说，在咨询公司的求职市场基本是买方市场，最好的咨询公司比如麦肯锡，每年在每个office招募的新员工可能不超过10人，但是每年光是申请的清北同学就有上百人。因此，毕业生的毕业学校、过去的实习和社团经历基本上决定了能申请到什么样的咨询公司。
学历的重要性不再重复，但实习经历的重要性也不容小视。 如果有一到两段知名咨询公司的PTA或者暑期实习经历，会非常加分。
当然，考虑到咨询公司毕竟是服务客户企业的，所以有时候需要一些具备相关专业知识和行业内情况的同学加入，比如医疗健康领域的咨询业务会青睐学医学的学生，房地产领域的咨询业务会青睐学建筑、理工科的学生。对这些领域有特长的毕业生来说，即使硬件标准会有一定差距，也是有可能加入顶级咨询公司的。
其他咨询公司的话，建议在领英扒一圈刚入职的分析师、咨询顾问的profile，就知道个大概了。
总的来说，顶级咨询公司对人才的学历和院校要求当然非常高，但并不绝对，优秀的实习经历和良好的专业背景，也是进入咨询行业的敲门砖。
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随着9月到来，咨询行业秋招变得日益紧张
不仅MBB，各大tier2咨询公司也都开启秋招
并且， 网申时间一如既往的紧张
大多数都在 9月底结束网申
还想进入咨询行业的同学，
务必要抓紧最后的机会！
2020年，在疫情的影响下
我们仍然帮助许多同学拿到了
顶级咨询公司的工作机会
2021年秋招，我们仍将继续为同学们提供帮助