今天和大家聊聊关于银行这份工作。
银行这份工作没有绝对的好坏，它取决于你自己的职业规划、人脉关系、自身能力等。
一、银行结构
银行整个结构层级一般有总行、一级分行（省里）、二级分行（市里）、一级支行（县里）、二级支行（镇或乡）。自然是层级越高越好。所以应聘的时候尽量往城区支行走，乡下网点什么的尽量不要去了，当然不介意的除外。
一级支行大多开始设立部室了，比如业务部、综合管理部，二级分行开始设立风险管理部、三农部、个人金融部等等，一级分行更细，会将个人金融部再细分为网金部、个人金融部等，总行就更更细啦，法务部、同业部等等。
二、岗位
你未来的职业规划是要走到哪一层，成为行长、还是客户经理等哪个岗位的人，我觉得柜员必须要去干一段时间，这对你未来的工作都是有帮助的。
（一）银行柜员。银行柜员基本上就是柜面业务比较多，有时候也会有业务指标下来，比方说存款、保险等等，但是不同银行不一样，有的银行会根据岗位性质不同，给予不同任务。没有客户资源也不用担心，因为如果你运气足够好，遇到一个优秀的支行长，他会带领你去外拓，就是陌生拜访的意思，这个真的很锻炼人。
柜员非常适合初入社会的大学生，了解客户，但是成本足够低，范围足够广。
（二）理财经理。理财经理主要就是销售理财、保险、维护金融业务需求比较多的客户，说白了，就是有钱的、能给银行带来效益的客户。所以，理财经理的门槛比柜员要高很多。
理财经理特别适合家里有资源的，情商特别高的，不然做起来也挺累的。
（三）客户经理。客户经理一般指的是信贷客户经理，发放个人*款贷**和公司*款贷**的，这个需要有一定的资源，并且善于处理人际关系，有一定的胆量和社会阅历。因为*款贷**收不回来就是大风险了。当然，现在很多银行基本上电子化程度较高，对客户经理的要求也降低了。
特别好的岗位，时间相对自由，也比较能锻炼人，积累一定的资源。
（四）中后台人员。银行中后台人员的工资一般是固定的，工作专业性质比较强，但是难度不大，休息也是跟着法定节假日走。也是很多人想去的地方，内部招聘的时候，可以报名参加，如果有人脉关系可能会容易很多，你也经常会发现谁谁有人在哪里，没有的话也不用气馁，有学历、能力机会也是很大的，毕竟后台对学历的要求、做事的态度要求相对更高一些。
这个其实有点类似行政岗了，比公务员压力大，比理财经理等营销岗位压力小。
（五）支行长。支行长就属于管理层了，这个就不用多说了，需要懂业务发展、内控合规，但是二级支行长的门槛还是相对较低，毕竟基层比较难干。近几年二级支行长也越来越年轻。每年的开门红就够烧脑了。
这个不好评价，没当过，需要能力、人脉、资源，才能走得顺畅。
当然，如果你有人脉关系，又有能力，那么你在银行会很顺利。但是，如果当前没有找到合适的工作，那银行也不是一个不好的选择，特别是刚毕业的学生。
三、收入
关于待遇，只要是正式工，公积金、社保什么的都是不错的。
如果是柜员，年薪10万是大多数，客户经理，20多万元是大多数；二级分行中后台差不多介于二者之间；一级分行中后台大概在30万元左右。当然，这个只是大多数啦。
关于银行的影视剧，《半泽直树》值得一看。
最后，提醒大家，很多银行的信用卡销售是外包的，应聘的时候注意问清楚啦~