初入职场的你还不知道每个人在职场中混都有自己的标签。那么职场标签有什么用呢？作为职场新人的你，还不了解自己被贴了一个怎样的标签吧？
职场中，总是用形形色色的标签来帮助辨别。职场新人容易被贴的标签有好有坏，这主要取决于你给人的第一印象或某一件小事中你的表现。“勤奋好学”、“偷奸耍滑”、“有个性”、“多才多艺”等标签都是职场新人比较容易被贴上的标签。
你的职场标签，就是别人对你的刻板印象，关系到同事怎么看你，领导怎么看你，甚至这个行业怎么看你。因此，作为职场新人，一定要注意不要让人贴上不好的标签。要知道贴标签容易，撕标签就没那么简单了。
因为标签一旦贴上去，时间长了就会固化。固化后的标签就会引导别人对你的认知，以后你的标检就是你给别人的印象，就能直接代表你的形象。
公司新来了两个同事，一个是小胖，一个是小白。小胖总是笑呵呵的，很有礼貌，很是好学，被大家贴上了“能力OK，为人不错”的标签。小白就比较个性了，她比较张扬，能力也很突出，学东西特别快，但态度不够谦虚，被贴上了“个性张扬，很有潜力”的标签。
他们被贴的标签都是根据他们在入职后的一两个星期左右的综合表现给人留下的印象而得来的。标签的影响还是很大也很远的。自从被贴上了“个性张扬，很有潜力”的标签后，小白屡次被热心肠的主管规劝要谦虚谨慎，收敛个性，不然要吃大亏。
小白却不明所以，依旧我行我素，认为自己有能力什么也不用怕。一次与一位老同事搭档做一个方案。小白在做方案上很有想法和创意，经验上的不足也因为有老同事的参与给弥补了。
领导很关心这个方案的进度，前来询问的时候老同事正好不在，小白想都没想就带着方案去领导办公室一股脑全汇报完了。领导很满意，可参与做方案的老同事却乐不起来。从那以后小白的标签多了个“喜欢邀功，不太合群”。
小白因为这些标签吃尽了苦头。本来领导对她印象挺好的，觉得她的能力也很突出，干了两年后都准备要给她升职了，可是被她的标签吓倒了。担心提拔她后，她与其他同事搞不好团结会影响氛围并带来其他不利的影响。于是小白的升职之路一直都走得不太顺畅。
由此看来，一个负面的标签会对一个人在职场的发展产生深远的影响。而且这种影响是对自身的发展极为不利的。
反观小胖，因为“为人不错”的标签，尽管在能力上不如小白，在办公室还是广受其他同事的欢迎，都愿意与他合作。每次合作也都还挺顺利的，久而久之小胖也有了新的标签“万能搭档”。这个标签可是为小胖打响了名声。
大家都知道跟小胖合作肯定没问题，因为他擅长与别人搭档。考虑提拔人选的时候，领导在小白和小胖之间选择了小胖，原因就是受一直贴在他们身上的标签的影响。
如果说负面的标签会对一个人的职业发展带来不好的影响，那么正面的标签气的作用与之相反，它能够成就一个人，给职场的上升之路加一把动力。
在职场中，难免会被贴上各种各样的标签。但是，我们要学会经营自己的职场标签，要尽量争取被贴在身上的都是正面的标签，避免被贴上负面的标签。经营职场标签也是一门学问，这门学问需要每个职场新人慢慢去琢磨去摸索。