就在这个清明节，有关于中科电一名员工因为群里回怼领导安排的关于清明安排加班的事情在网上炸开了锅，其中两位中层管理人员被员工骂的狗血淋头，恨不得当面给两个*逼大**兜。一时间引起了无数打工人的共鸣，纷纷为这位叫陈志龙的员工站台。
事情的起因源于清明节安排加班，自愿报名两天没人回应，部门经理直接就指定了陈志龙，陈金两位员工加班。这一下子引起了陈志龙的极度不满，平时积压的不满以及压抑的情绪一下子爆发出来了，直接在工作群里面对两个领导直接开怼，整个工作群直接炸开。陈志龙直接带上了国粹开怼，不留情面的直接说领导无能。估计当时被骂的领导也是一脸懵逼，一下子没反应过来。随之回应也很硬气，：“截图发给领导了，成年人要为自己的言行负责。”不成想领导的这一威胁直接一石激起千层浪，群里其他同事纷纷力挺陈志龙，表示要一起走！
开发课的小群炸群后，陈志龙继续到成都事业部四百多人的大群直接将开发课平日里的种种辛苦劳累发泄了出来，并直指领导的裙带关系。不料，又引起了软件部门、设备部等其他部门同事的共鸣，纷纷表示请辞。堂堂一大型国企，一领导竟然能将众多部门人员纷纷请辞，这种仗势，令人瞠目结舌，也算是大开眼界了。随后大领导看到情况不妙，赶紧安抚人心，并召集管理层开会，经过一番操作，可发课的两个领导一改往日的骄横跋扈，纷纷认错并改错。然而两位部门经理的认错，并没有换来风波的停息，反而使得陈志龙继续火力全开，而他的发言也得到了各位同事的鼎力支持。
不过从聊天记录中可以看到，这名叫陈志龙的员工除了几句粗口之外，话里话外可看得出语言组织能力和知识储备量还是很强的，文采也是杠杠的，有一定的真才实学。
事情的后续我们不得而知，但是，经此风波后，估计公司领导应该反省平日里的工作管理方法，减少内耗，多多关注员工的身心健康。
其实不管在什么行业什么公司，偶尔加班或者不得已加班，有相应的工作报酬，员工还是可以理解的，并且也会积极配的。但是作为领导，业务上啥都不懂，人事中工作关系中又不能协调配合，也不去更不想去不了解员工内心想法。工作上不担当，拿着高薪不作为，还瞧不上员工，对员工颐指气使，这种肯定是不行的，也难以服众，长此以往下属必反，尤其是有能力又傲气的下属。
另外，弱弱的问一下各位朋友，你们平日里的加班都给加班费吗？