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做建筑行业的人自然都知道要去考个一级建造师，有人说公司资质上可以用得着，也有的说有证书方便以后找工作、涨薪资。对于没拿到一建证书的人而言，到底哪种话才是正确的？请听我来分析。
很多人都说，在国企和央企内部拥有一级建造师证书就意味着拥有更多的晋升空间。但更多人反映，在国企央企内部，想要拿到高补贴很困难，除非有“关系”，否则补贴几百上千不等。
这会有人反驳了，在私企除了在申报企业资质时有点用，其他时候还有什么用？要是证书挂出去被查到了，第一负责人就是自己，风险极大。
其实我们都要认真思考一下。挂靠这事儿本身就是违法，一旦被查到就是严惩，跟你所从事单位的性质没有什么关系。不管公司聘任什么岗位，首先要看重的就是你的经验、实际工作能力。拿到了一级建造师证书，理论上具备了担任项目经理的资格，但这只是一个敲门砖。如果没有一个与项目经理岗位相匹配的管理经验，如何能够胜任这份工作？
任何一家企业的老板，都不会将数百万、数千万资产乃至身价性命交付到没有经验、没有能力的人身上，一般都是等你有能力、有经验了之后再逐级晋升。
还有部分情商很低、对外无法协调，对内又不具备领导艺术的一级建造师，有可能会成为杰出的技术专家，但基本不具备担任项目经理的可能性。即使放在项目上，老板一定会在你上面再增加一个项目负责人，你负责签字开会就行了。
曾经和一家公司人事交谈过，他们面试过一个毕业七年、持有两个专业的一级建造师，但是连基本的施工进度计划（仅要求横道图）、算个标准层的混凝土数量都做不来，一开口就要求项目经理的岗位、年薪30w，业务费用由他全权分配。那人事说，按他的条件除了证件费用另计之外，岗位技能工资开到4000块钱就顶天了。
考过一建开心一下就好，你的综合能力、职业素养并未因为拿到证书而突然提高，更未发生质变，所以证书重要，但是经验和能力更重要。
总结一句话，你工作好不好找，薪资多高，取决于你的能力，一建证书只是作为一个能力证明。
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