很多公司认为测评只是简单的线上考试，其实测评不仅仅是考试，测评解决了招聘环节的六大痛点。
本文主要就技术测评解决了程序员招聘流程中的哪些问题，和使用测评工具对企业来说是一种成本支出还是节约。
在公司招聘程序员的时候，HR 经常会遇到以下几种问题：
1、简历不实，虚假信息是招聘常见的第一大坑
个别候选人会靠着一份华丽的简历得到面试机会，但实际考察之后发现技术与描述的不一致。这让对技术不太精通的 HR 们，经常会感到头疼。
2、名企、名校背书，却经验尚浅
在简历中，很多应聘者有着名校学历，或者名企经验，但是工作能力却没有想象中的高，那是因为他之前所从事的模块可能只是流水线上的一环，技术解决方案能力却一般。
3、技能掌握的自我描述偏向主观
应聘者说起自己优势和掌握技能的时候往往都头头是道，但是必须承认人对自己能力的描述都是没办法及其客观的，并且带有强烈的主观色彩，容易造成交流成本的提高。
4、岗位和候选人匹配度不佳
都叫程序员，岗位上的技能要求区别却大有不同；同样是写代码的，C++ 和Java 不是同一个领域；术业有专攻，招聘到与公司要求匹配的程序员往往比想象中的难，靠简单的面试入职很难做出准确的判断。
5、能力与薪酬水平不一致
不少 HR 抱怨过，有的程序员工资要的虚高， 可是 HR 实在也不知道候选人的能力如何，该匹配什么样的薪资。
使用专业技术测评就可以轻松解决以上问题，用科学的态度，性价比高的方式一秒帮助 HR 们找到靠谱的程序员！
猿圈通过机器学习的方式，研发出了一种根据用户编程行为评估编程技术能力的评估方法，面对标准答案不一定的编程题目，系统照样可以判断其编程的能力，并且具化成分数：可从功能完成情况、代码运行效率、代码结构等各个维度进行全面的分析；可以帮你自动的判分找出能写最棒代码的候选人。能力好不好，匹不匹配，值不值钱，用测评全部一键搞定！
随着互联网化的发展，几乎每家企业都需要程序员。很多公司认为用测评工具是在增加招聘成本，实则不然，测评可以帮助 HR 和技术部门协同办公，提高办事效率，不仅如此还可以节省时间成本和人力成本，为了更清楚猿圈测评怎么帮助企业节省成本，高校招聘，我们列了一个工具支出的成本表，把企业用猿圈测评招聘程序员前后的成本支出进行了对比。
通过表格可以看出，招聘一名程序员笔试是必备环节，而为了节省技术负责人和 HR 的时间，提前采用第三方的测评工具进行筛选无疑是提高了双方的效率，为了找到更匹配的候选人提供的先天的保护伞。并且我们可以通过数据看到，总成本的支出没有变多，反而减少了一半，不仅节省了时间，还节省了成本。由于测评时，还是做的企业项目，候选人对于企业的工作有了提前的了解，这样对于企业来说更易找到更喜欢这项工作的程序员从而降低了程序员的离职率。