根据《关于推荐第三批金牌劳动人事争议调解组织的通知》（皖人社秘〔2023〕53号）要求，省协调劳动关系三方为评估验收第三批金牌调解组织，开展了实地调研考察工作。
6月13日，省人社厅调解仲裁处陈振中副处长、省工商联法律处二级调研员张洪、省企联综合部副主任江英、省人社厅调解仲裁处四级调研员郑飞一行，在淮北市人社局*党**组成员、副局长张华，市工商联*党**组成员、副主席王仓启，市人社局劳动关系和监察仲裁管理科惠 雷，市仲裁院院长徐武剑等同志陪同下，实地走访安徽口子酒业有限公司劳动人事争议调解委员会。
口子酒业是以生产国优名酒而著称的国家酿酒重点骨干企业。2015年6月29日，在上交所成功挂牌，成为全国第17家白酒上市企业，是中国兼香型高端白酒的代表品牌。截至2022年，公司园区占地总规模3500亩左右，65°原酒产能3.3万吨，储酒规模超20万吨，营收突破50亿元，员工人数4000余人。随着口子产业园的建成投产和市场规模的发展壮大，企业将增加就业岗位1500个左右。
公司高度重视劳动关系和谐，努力承担稳定劳资关系、稳定扩大就业的社会责任，每年面向淮北地区退伍军人、应届大学毕业生等提供数百个就业岗位，帮助他们在口子成才、在口子发展，为他们成就梦想、实现价值提供奋斗平台。
作为地方绿色食品产业龙头企业和上市公司，始终坚持“职工利益无小事”，把解决好职工工作和生活中的问题作为大事、要事来抓，积极倾听职工呼声，及时化解职工矛盾。建立完善“周随访、月分析、年总结”制度，及时了解员工所急所想所盼。对于可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，靠前工作，主动摸排，及时将矛盾化解在萌芽状态。
调研中，工会主席周图亮详细汇报了劳动争议调解委员会的建设和开展情况，独具特色的“主动问法，注重源头预防”，并结合公司工作实际，成立了13个基层劳动人事争议调解小组，为解决员工劳动人事争议强化了组织保障。一系列有效的措施，让安徽口子酒业有限公司连续多年未发生劳动人事争议案件。安徽口子酒业股份有限公司劳动人事争议调解委员会，公司*党**委书记担任委员会主任，工会主席、分管人事薪资管理的副总经理担任副主任，各事业部主要负责人为委员会成员，委员会办公室设在工会，主要负责员工来信来访、争议调解等日常工作。
调研组成员与公司副总经理詹玉峰及有关部门进行了深入交谈，参观了制造车间、工艺流程，对公司工作氛围给予高度评价。
淮北市人社局表示，将以打造金牌调解组织为契机，进一步强化预防调解在劳动人事争议处理中的前端性和基础性作用，持续推进基层调解组织规范化、标准化、专业化建设，推动调解成为防范化解劳动纠纷的“第一道防线”，切实维护劳动人事关系和谐稳定。
