记得从上世纪九十年代金融改革开始，银行成为中国社会最令人羡慕的工作，超级香。
那时候，金融类高等院校录取分数线高不可攀，有时都能与清华北大比肩，银行员工薪资待遇一技骑尘，高居全国各行业之首，银行工作炙手可热。有不少各级领导的亲属纷纷从其他行业调入银行，银行员工有着相当高的社会地位。说句庸俗点的话，那时候在银行工作的小伙子大姑娘找对象，具有天然优势。
九十年代中期，作者所在地银行柜员，月收入都有500多元，与当地政府副处级相当。现如今，当地超市收银员的薪资都涨到四五千了，银行柜员的月收入也就三四千块钱，有家大行甚至出台了确保员工保底工资3500元的政策，就这，有些基层行还执行不到位。
作者所在地银行基层员工薪资待遇低于当地超市收银员，银行的社会地位大大下降，人们普遍认为，银行工作不香了，工资收入低于当地社会平均工资。
然而，据统计，2022年六大国有商业银行人均年薪最高的交通银行，达到43.5万元，就连最低的农业银行，都有32.6万元，是作者所在地社会平均工资的5倍。
从公开数据看，银行仍然是高薪行业，在全国各行各业中肯定能排前几名！只是基层员工薪资普遍较低，与全行人均薪酬差距巨大。
为什么这样呢？问题就出在银行的薪酬制度上。
银行的薪酬制度主要有两个特点：密薪制和大级差。
银行的薪酬是严格保密的，同事之间没人知道其他人的薪资，在银行的财务或者人力资源系统，你只能查询到自己的薪酬，就连每年七月调整五险一金时需要本人签字的确认书，都是私下轮流签字，不让你看到除自己以外任何人的薪酬信息。
第二个是级差大，大到你怀疑人生。通常情况下，银行营业网点负责人的薪酬比员工多一倍，支行行长的薪酬比营业网点负责人多一倍，二级分行行长薪酬又比支行行长多一倍，以此类推，到了总行，就比基层员工多了几十倍甚至上百倍。
银行基层员工的薪资，在密薪制的笼罩下，受到严重挤压，被各级管理人员平均了。
在银行，但凡能晋升到支行行长这个级别，无论在发达地区亦或是在落后地区，都是妥妥的金领。
关键是，你得有那个命。
所以，从员工的视角看，现如今银行工作不香了；而从管理层的视角看，银行工作比以往任何时候都要香。
