银行的派遣工是什么?
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
银行的合同工是什么?
对于合同工，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
看来要想顺利进入银行内编制，还要先顺利通过试用期，即将或准备进入银行的各位小伙伴们要在试用期好好表现自己，才能顺利进入编制，享受“编制内”的各种福利待遇哦。
银行劳务派遣工能转正吗？
实情是：股份制银行如果签派遣，你自己又没有后台没有资源，转正就会变得十分困难，你至少扛三年，或者三年不止，扛不下去中途离开的大有人在。
“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”，一位曾在某上市银行人力资源岗位从业多年的管理人员承认，不过该人士强调，“该行已经实现了同工同酬，银行最看重的其实是用工形式的灵活！！
银行劳务派遣有前途吗？
无论收视率多么火爆的电视剧，片中人物的命运都不取决于自身，而只能取决于导演和编剧。同样，在备受关注的上市银行的职场大片中，劳务派遣工的前途也很难由自己决定，而是在法律与利益的博弈中寻找答案。
对于很多派遣制员工来说，转编制是其最大的愿望。派遣制员工转编制还是有可能的，但过去难度很大。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺;或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
值得注意的是： 不过，如今在法律明确了同工同酬的背景下，银行的态度也出现了松动，对于比较优秀的劳务派遣员工给予转正的可能，只不过各行对于优秀的定义则不尽相同。
另外，据长期“潜伏”在一家国有大行的派遣制员工群中透露出的小道消息，该国有大行要求各级分行对同工的劳务派遣员工进行考核，淘汰10%，剩余90%分批转为正式合同制，不过有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节，预计2016年前绝大多数派遣制员工可以完成身份转换。相对而言，上述银行的派遣制员工还是幸运的，可以看到明确的目标并努力迈进，可以说还是有希望的，至少看见了曙光，
但是另有一些银行的派遣制员工就没有那么幸运了－“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”。
在法律界资深人士眼中，“外包工的法律保障还远不如劳务派遣工”。派遣制员工的“同工同酬”现在受到新劳动合同法的保护，虽然有关各方对于福利、奖金是否应该纳入“同工同酬”有所争议，但毕竟仅仅是在细节方面;而外包工的待遇则没有了基准线，很可能远低于正式员工以及派遣制员工。据了解，目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位。“与派遣制相比，外包工与银行的法律关系可以说已经基本被隔离，外包公司以独立法人的身份与银行展开业务合作(即整体承包业务模块，再招聘人员从业)，劳动者仅与外包公司发生劳动关系”，上述资深法律界人士表示，“银行已然把自己界定为了外包公司和外包工所服务的客户，而并非雇主”。与此同时，不少劳务派遣公司开始转向劳务外包市场。“公司以前劳务派遣业务大致占到70%，目前正在缩减这块业务，”有劳务派遣公司人士表示，由于新劳动合同法限制了未来劳务派遣业务的利润空间，于是中介公司纷纷进军外包领域，以前的外包业务主要集中于专业性比较强的岗位，照现状看来，外包业务已经开始覆盖普通岗位。
最后，直接考正式的吧，五大行春季招聘将在3－5月进行！