这个问题其实也等同于如何做一个让自己满意的会计？
1. 将专业的问题简单化，将专业的表格通俗化
会计的三张财务报表，是直接反映企业经营状况的数据。但由于很多老板并不是财务出身，看不懂这三张报表，所以，会计就要学会用通俗的语言和表格与老板进行沟通。资产负债表是主表，利润表和现金流量表是附表。资产负债表中“货币资金”的发生额（期末金额－期初金额）＝现金流量表中的“现金及现金等价物净增加额”，现金流量表详细说明了现金产生的三个途径，所以，现金流量表是资产负债表的附表。
如果老板问“货币资金”都增加在了哪里，要告诉老板货币资金增加是通过哪三个途径增加的：货币资金是经营活动产生的，还是投资活动或者筹资活动产生的。货币资金一般应该在经营活动中产生，如果企业增加的货币资金主要是投资活动或者筹资活动产生的，就要告诉老板其中存在的风险。
2.要站在经营管理的角度看问题
会计不仅要将企业的会计工作做的有条不紊，还需要站在老板的角度看待企业管理和财务管理问题。
比如：2017年净利润20万元，老板要分红，你应该给老板一个什么方案？
【方案一】不能分红。
如果利润表上有净利润却拿不出钱分红，要告诉老板为什么拿不出钱来分红。如果是没有资金，要分析没有资金的原因，具体可以从现金流量表入手。如果现金净增加额是负数，则说明本年度实际现金收入小于现金支出，所以造成没有现金分红；之后向老板解释现金流是负数的原因。比如应收账款太多导致应收账款挂账严重，同时支出太多，造成现金流为负。在这种情况下，应建议老板加强应收账款的回款。
【方案二】按净利润一定比例分红。
资金全部分配之后，不利于项目扩大再生产。这时候，可以向老板提建议，分取一定比例的净利润，留下一定比例的资金作为扩大再生产的资金投入。
3.既要坚持原则，又要讲究方法
会计不仅能严格按财经纪律办事，又能与老板处理好关系，才能把公司的财务做好。所以，既要坚持原则，又要讲究方法。比如职工从两处拿工资怎么办？职工在集团内A公司领工资5000元，在B公司也领工资5000元。个人所得税怎么办？这里我们可以选择个人独自汇总申报或者选择在一个公司申报个人所得税。在一个公司工资享受了4500元的抵扣之后，在另一个公司不再享受抵扣。
4.工作要积极主动，能够独挡一面
上级找你商量事情时，你应当考虑上级将会对你说什么？如何回答？肯定是涉及财务方面的。 有些财务运营业务能力很好，各项工作都可以分担的下来，也可以很好的完成，但对业务不熟悉，老板一问道具体这方面的时候是一问三不知，每次开会业务必须到，来解释一些常规的业务情况，如果财务可以更多的了解业务，参与进去，不断可以提高自己看问题的视野，也可以更好的完成老板交办的工作。
在不越权的情况下，要替上级分忧，有些问题要想在上级的前面。会计人员应该学会看进销存软件，并从中发现问题，向老板提出建议。进销存软件属于实时控制，会计人员可以帮企业制定一个制度，通过每天的实时性控制，对存货进行分析，建议老板多购进畅销存货，低价处理积压库存。
当然还有很多其他的也是需要掌握的，现如今复合型人才最受欢迎，精通一项，又能兼通其他技能，才能吃得开，走得远，做好自己，不仅让老板满意，也让自己无悔。