思考过同样问题的我认为分两步回答这个问题是比较合适的。
首先，上班是有意义的。上班的意义有两种， 一种是物质意义，一种是精神意义。
物质意义顾名思义，就是劳动者通过上班能够换回自己生存生活所必须的物质用品。这一点非常重要，几乎是所有劳动者踏入职场的第一动力。其本质和原始人为了生存每日外出打猎采摘并无二致，不同的是今天的人类对物质用品的需求更加丰富和强烈。
精神意义分为两个方面， 一个是外部精神意义，一个是内部精神意义。 外部精神意义指的是社会认可，即劳动者在劳动的过程中其劳动方式或劳动成果受到了或大或小范围内公众的认可，比如钟南山院士因为在抗击新冠疫情过程中的突出表现而被授予“共和国勋章”受到了全社会的认可；比如一位销售人员为公司争取一笔大单子受到了上司和同事的认可；比如一位父亲辛苦上班养活家人受到了家人的认可。内部精神意义是劳动者在上班过程中出于对工作本身或多或少的热爱而获得的或多或少的愉悦感。比如喜欢小动物的劳动者在宠物医院上班心情会好；比如爱好通信的劳动者在实验室做研发很开心。
其次，为什么几乎我接触过的所有人都会在某一时刻觉得上班没有意义呢？通过与之交谈和对其观察我发现原因有二： 一是求而不得 ，即劳动者认为自己在上班过程中的付出与收获的物质或者精神层面的汇报不匹配，付出的的多而收获的少，长此以往就会陷入“习得性无助”，不再追求上班的意义； 二是无欲无求 ，即劳动者通过上班已满足其认知范围内的所有物质和精神需求，没有未满足的物质和精神需求自然也就不会觉察到上班的意义。
结束语我想说，心理学家荣格曾指出， 面对问题，真正起决定作用的不是问题本身，而是如何看待问题。 如果你当前觉得上班没有意义，不妨换个角度看上班，也许就会峰回路转柳暗花明。那么如何才能做到换个角度看待上班呢？最便捷的方法便是 阅读 。最后祝愿我们都能在追逐上班意义的过程中让这个世界因为我们的上班而变得美好一点，为自己、为家人、为社会带来幸福和欢乐。