水利局又名水务局，主要负责水政管理，对水资源进行开发和管理，在旱季汛期的时候，负责好防汛抗旱的相关工作。
一、组织结构。
1.办公室:协助局领导组织协调机关日常政务工作，负责办公自动化建设;承办会议组织、文电处理、秘书业务、政务信息等各种事务，其实就是打杂。
2.财审股:筹措管理全县各类水利资金并监督使用，对水利资金进行宏观调控;研究提出有关水利的价格、税收、信贷、财务等意见，协调指导水利价格收费工作。
3.人事股:负责局机关及所属单位人事劳动、机构编制工作，组织人事档案管理和教育培训工作;指导局属单位职工工资福利、社会保障、职改工作。
4.水土保持股:主管全县水土保持工作，拟定水土保持规划并组织实施;组织水土保持生态环境建设，协调实施水土流失综合治理。
5.工程管理股:组织对河流、水库等水利工程的防洪安全高度管理;组织实施水库、水电站大坝安全监督。其他的还有些农村水利股，水产股，水政水资源股，这里就不一一介绍了。
二、工资待遇。
关于薪酬，水利局提供的工资待遇大致处于当地的中等水平。五险一金，双休，年假那些都有保障。在汛期，由于工作强度的增加，员工可能会获得额外的奖金作为加班费。可以说，水利局员工的工作强度与季节密切相关，汛期时工作可能非常繁忙，几乎没有休息时间，而在非汛期则相对轻松，工作负载不会过于沉重。因此，这份工作可以视为“看季节吃饭”的职业，具有明显的季节性特征。
水利局会经常接触到水利相关的工程项目，资金方面肯定也会接触的比较多，所以有时候待遇也会比较好。
三、工作强度。
这个是一个综合的强度，因为水利局要分很多情况，比如如果你是坐在办公室或者是一些普通业务岗，那么工作相对轻松。但是如果你经常要下基层，去一线，去下乡，那么工作量大是肯定的，经常不能回家。那么这是一种情况，另外一种情况就是夏季的时候防汛抗旱任务很重，如果你们当地刚好气候不好，那么很有可能汛期来的时候要连续工作很长时间，那个时候几乎是全体干部齐上阵。
四、晋升情况。
水利局的晋升空间相对一般，特别是在基层单位。市级省级的水利局还好，如果是县级的水利，那么人多且领导岗位少。
但如果当地水资源丰富、项目不断，那就有可能当上中层干部，权势也不小。基层行业部门的晋升空间普遍有限，所以有机会还是考虑到更高的平台发展，比如市里、省里。
五、招收专业
水利局倾向于招收工学背景的应聘者，尤其是那些专业在水利工程、建筑学、土木水利、城乡规划学、风景园林等方面。除此之外，环境工程、机械类、设计学类等相关专业的毕业生也有机会被录用。水利局工作的专业性很强，因此对专业知识有着严格的要求，而且更倾向于通过内部提拔来填补职位空缺，为员工提供了较好的晋升机会。
六、总结。
各方面比较一般，而且涉及到水利，有的时候责任比较重，尤其是防汛抗旱的时候，有时候在基层加班真的会加到怀疑人生，汛期长的话真的是单位作家，综合来看推荐一般。
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各省份各市乃至各县中，该单位的机构设置、薪资待遇、加班情况、晋升情况均存在差异，不保证此岗位介绍为唯一标准。