企业高管利用的国家政策和国有资产设备，利用尖端人才和廉价工人创造物质财富和剩余价值，他为什么要拿那么高的工资？实际上应该是一种变相肥私。国企高管应该在企业亏损的时候就不应该享受高的年薪。只有在企业盈利时才能拿年薪，高管的年薪收入不能高于企业最低工资的三倍。这样才合理。
请问这些高管们，你们还有点善良吗？你们拿百万高薪，员工每月几千元，还天天扣绩效，下不能实现的任务再扣绩效，他们每月三五千，够你们吃顿饭喝杯酒吗！很考验良心人性……现在的国企央企领导比以前的差远了，职工的工资扣下来有些才拿几百元，有些还被倒扣，企业领导还拿着合法的高薪，没法说了。改革方向应该减少收入差距！这是最起码的方向！
你也不明白为何许多国企被其领导高管们弄得负债累累，甚至破产，而领导高管们照样拿几百万甚至上千万的高薪！总说差距太大，却又说不明白！为什么有这么大的差距？工资分配制度是体现了多劳多得的原则？如果是真正体现，那差距多大都不为过！如果不是，那怎么分配的不合理，拿出数据出来！
领导的年薪福利是越亏越多，让人不相信的基本常识，这是亏损大户吗？什么*草烟**石油电力等等让人无法理解。常见的国企领导不懂业务，脱离群众，只会开会和瞎指挥，却拿着一线几十倍的薪资待遇！国央企高管年薪这么高！他们比资本家的日子好过多了！他们收入特高！又没有风险！压力又小！企业经营盈利了，他们收入特高！企业亏本了！是由国家来承担！
现在一线员工已经少得不能再少了，而且针对一线员工和绩效工资的考核条框很多。领导还有分红几百几十万没算到！工人工资一年比一年减少百分之十！减员增效吗？高管毕竟数量有限，但是那些超额的中层职位收入可也不低，这些人往往会提高了工资平均总额和人均！
国央企外包业务也是高管与一线员工拉开收入差距的原因之一！国企就是员工一年到手几万，上边一问平均工资十几万。都被平均了！！！国企、央企，绩效、计价工资就是腐败的温床，增加基础工资，取消绩效工资，降低计价工资。才是实现共同富裕的光明正道。减员增效、减下员工的钱统统领导增效吗？一线员工一人多岗劳动强度加大、收入不增而减吗？
最苦的应该是底层员工，钱少活多，干到半夜都没有加班，二个人干活，10多个人挑毛病，这10多个人还不会干活。干部比工人多，10分钟的处理故障一套程序下来得干到天黑，中午连饭都不敢多吃会！国企是给国家做贡献，解决问题。由于发展太快，出现一些内卷，从领导到工人有一段无所事从很正常。国企的走向应该根据国家的需求，需要国家的指导！
企业员工的工资，和领导工资差距太大了，领导考核员工条款不结合实际，还乱搞。员工的办法也多，遵守劳动纪律，不违反规章制度，出工不力对付自己的工资，维持简单的生活。你在国企待过吗？！！都是靠关系上位，普通员工做最苦的活，拿最少的工资，毫无出头之日！你说不混日子，该怎么办？去学习如何拍马屁？！