从事监理二十年，从最初的建设局下属事业单位职工，到改制后推向社会参于竞争，风风雨雨二十年，见证了监理行业的起始、辉煌、发展，到今天的困顿艰难，说不出的心痛，短短二十年，监理行业从人人高看的技术型职业沦落到了老龄退休鱼龙混杂的混日子的夕阳产业，甚至被社会瞧不起。多少挣扎在这个行业的有理想人员翘首期昐有所改观，现在全过程咨询来了，不知会不会是监理行业的救命稻草呢？
全过程咨询的定义不在多说，简单讲就是把建设项目的整个管理过程委托给一家综合资询单位，由全过程咨询单位整体进行项目管理，决策咨询单位、设计单位、造价单位、监理单位都是其中的一部分，大家作为一个整体与建设单位签合同，为其提供全面服务，一荣俱荣，一损俱损。
那么全过程咨会给监理带来什么好处和改关呢？
一、全过程咨询中，监理是其中的一个环节，不在是一个人在战斗，是协同作战，共同面对建设单位、施工单位。
监理单位受建设单位委托，所以收入来源于建设单位，这就扣住了监理单位的命脉。如果建设单位为抢进度忽视安全和质量，或建设方人员不端人员与施工方利益勾结，让监理方放松管理，监理方一般还真不好不听，如果不听，以后工作起来会困难，有些素质低的建设单位人员找各种理由难为你，向单位告状，甚至卡住监理费，让你难受无奈，甚至动不动拿更换监理方说事。而施工方有了建设方的撑腰和支持，那更不把监理放在眼里。实行全过程咨询后，设计、监理、造价单位抱团服务，成一个整体，所谓人多力量大，建设单位也不能轻易拿监理费说事，而且监理费是在总咨询费中，不拨总咨询费，那得罪的就是大家伙，更换整个咨询单位，那不现实，所以不良建设单位人员就不能为所欲为，监理方也不会光受夹板气。施工方，面对的是整个咨询方，设计、造价、监理是一家，既使看不上监理，也要顾忌设计、造价等单位，因为这些是一家人，监理的话语权相对就加大了。
二、全过程咨询中，各个环节控制沟通会更加密切，建设单位的工作会更加轻松，享受一体化的便捷。
在全过程咨询中，设计、监理、造价是一家，整个项目过程的进展推进，各个环节存在的问题，各类造价的增减、变更会更精准。因为这几方是一个整体，每周都要进行调度会议，设计会更了解现场哪些问题需要变更，监理会更了解设计的意图更好的控制关键部位，造价方也更了解那些地方该进行增减，整个项目会更加规范。而建设方也不用费力的联系协调各方，只需要听汇报就好。当然，理论上是这样，至于建设方放不放权，管理深度，视项目而定。
三、全过程咨询单位融合了决策咨询、设计、监理、造价等企业，必然是集团化、规范化管理，对提高行业素质、员工待遇，有很大的益处。
现阶段很多不规范问题，是由私营经济发展迅猛、恶意压价竞争、不良个体私营民营老板拼命压低成本，聘用乱七八槽人员造成。比如监理单位，一个小老板借个资质，跑跑关系送个礼，聘上几个闲散人员压低工资，就能接个项目，管理不行，人员不足，甲方不满意，给甲方送礼，行政单位不满意，再给行政单位管理人员送，居然也完成了项目，而且建设单位监理费还低，领导还得了好处，为什么不给这些挂靠公司呢。一时间，多少挂靠个体发展起来，监理费恶意竞争逐渐降低，监理人员工资降低，水平低的社会人员也干监理，弄的行业在享受低监理费的同时，还埋怨监理服务差、素质低，而个体老板从中发了大财，由于不是自己的企业和事业，他也不想提高员工整体素质，反而压低工资，找更差的人员，送更多的礼，跑更多的项目，恶性循环，看看国家的监理单位有多少个体私营，有多少挂靠，工程人都知道，比例大的惊人，靠他们提高行业素质、员工待遇，可能吗？
全过程咨询企业肯定是大型企业，私人个体很难把企业办这么大，很多的将是央企、国企、或股份制混合企业，必将淘汰过多的个企和挂靠老板，这样恶意竞争会减少，行业服务质量会更好，服务价格也会上涨。更重要的是，这些企业的领导年薪会更合理，他会凭提高质量、人员素质增强企业核心竞争力，而不是靠走关系压工资来获得利润。例如，一个个企挂靠小老板一年能挣一千万，而国企、央企、股份制企业老板才一百万，如果一年同样的工程量和总利润，相差的九百万一部分会提高员工待遇和素质，一部分会增加国家税收，一部分投入到企业运营和核心竞争力，与国与民都有利，符合共同富裕的国策，总比都让个体私营老板挣到享受而拉大贫富差距强。现阶段国企央企待遇相对好的原因也有很大因素是个企私营老板不放利，如果也拿国企老板的收入，员工一样能拿到国企的福利待遇。当然，也有真正有担当的私企个体老板，大家不要一概而论，过分解读。
所以说，一旦规模化的全过程咨询企业淘汰了不良的个体挂靠，私企，从业人员的待遇会上升，人员素质也会提高，行业水平也会上升。就像国企，央企不招乱七八槽从业人员一样，全过程咨询企业必然会吸收高素质的人进入，整个行业必然改观。
所以说，监理人的春天也许会快来了，这是黎明前的黑暗时期，希望全过程咨询能真正改变监理行业的困。当然，这里的监理人是真正从事监理行业，有素质有能力的监理从业者，如果是混日子，吃拿卡要的闲杂人等，很可能不是春天，而是末日，因为真正优秀高素质的大型全过程企业不会吸收你进去影响形象的。所以说，每个监理人，提高能力素质，不断进步才能迎来春天，请大家好自为之！
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