█ 你是否渴望有一套机制，让本地人才挤破你的大门，走进你的公司❓
█ 你是否渴望有一个方法，让客户疯狂为你转介绍❓
█ 你是否渴望有一种激励，让员工疯狂抢着维护好客户❓
█ 你是否渴望有一种模式，让你的公司实现自动化运营，实现老板身心解放❓
█ 你是否渴望有一套机制，让材料商，置业顾问，物业拼命为你献出他们手上的业务资源❓
按照传统的装企运营模式
这几乎不可能对吗？
那有没有办法可以实现呢？
答案是肯定的
那具体是怎么做的呢？
别急
这正是我要给你分享给你的......
你是否发现现在90%的同行都在用同样的运营方式、同样的薪资待遇、同样的管理模式你去运营公司、不仅如此，营销手段还大同小异，所以你会发现这两年装修会越来越难做，特别是你越来越难，其实，并不是你难，而是你的对手也许他比你更难
不知道你有没有发现，传统运营模式本身就存在很大的问题
招人异常的难？
而你还在用同样的方法去招聘员工
且招了人才也留不住？
花了大量人力财力培养新人
结果却给同行当了培训学校
价格战越来越严重
你也还在给同行做恶性竞争
你就不怕有一天把自己搞没了？
店面人工成本这么高
所有的开支你一个人承担
你就这样被压得喘不过气来
你受够了吗？
这样的装修还在傻傻的干下去吗？
面对这样的市场
你是否深夜睡不着觉
面对公司的现状
你是否已经尽最大的努力却无力回天
扪心自问你还能坚持多久？
今天，我要告诉你，不论你过去多么辉煌，或者多么落魄，过去的，永远过去了，那只代表过去，并不代表未来
谁能够看懂未来，谁就能够改变自己，谁能够抓住机遇，在风口浪尖，你就能腾飞
2020年
注定是不平凡的一年
他是共享装修的爆发年
参加过我共享装修平台模式方案班的学员都知道，我曾用共享装修平台模式帮助多家装饰企业在短时间内开设多家分公司，且不花一分钱......
公司还没开就盈利，在装修不挣钱的情况下，竟然利润比以往高了五倍还多，而，公司招聘从来不花一分钱底薪，并且优秀的人才吸铁石般的向他靠拢
太多行业大佬和装企培训界老师愿意花千万以上的高价购买我的模式，都被我一一拒绝。
为了帮助更多装企脱离苦海，终于，这一年我还是决定把这套模式公布了出来，对于95%的装企老板来说，这套模式背后的这些秘诀迄今为止可能是闻所未闻的。
为了让你对这些秘诀有更直观的体会，我这里列出了共享装修平模式秘诀的一部分（很小很小的一部分）供你参考……
从未公开的
共享装修平台模式秘诀❓
█ 共享装修能够让你一年内轻松开设十家分公司不花一分钱，而且在开业前期，你的口袋就已经赚的盆满钵满…
█ 传统装饰公司业务提成只能分3-5个点，而共享装修模式能够让你提点高达20%，而且你的利润要比以前高很多很多…
█ 你再也不需要承担高额的房租、水电、人工工资、办公耗材等费用了，一分钱都不需要，你可以更轻松轻资产运营店面…
█ 你再也不需要花高价和宝贵的时间精力去招聘大学生，不再需要花大量的时间去培养人才，优秀的人才会自动向你靠拢，且不花一分钱…
█ 你可以一夜招聘15个、30个、50个业务高手，不需要花一分钱去招聘，更不需要给他们开底薪…
█ 你的员工自动自发加班，个个自觉完成任务，完全不需要督促，从此公司再也不是你一个人在操心，为公司操心的人越来越多，你可以轻松实现甩手老板…
█ 你的业务来源再也不靠公司内部的那一帮营销团队了，外面有能力的人个个都在疯狂的帮你拉业务，包括业主也都在为你主动转介绍…
█ 物业主动向你献出你想要的一切，不论是昂贵的广告位、还是交房时候的展点，还是客户邀约，他都会主动帮你，而且你不需要花一分钱……
█ 房开公司轻松实现合作，主动给你建群邀约客户，且不需要你花一分钱……
█ 你不再需要花昂贵的广告费用，你的装饰公司就可以在短短时间内传播开来……
█ 你的精准报价在一分钟之内就可以实现，而且精准的利润，你一看就知道能赚多少，毛利润是多少，还能优惠多少，多少是底线……
█ 你再也不需要担心工程部设计部做私单，他们的所有单子主动介绍到公司，而且能给你把客户维护好，都要争着抢着让客户主动转介绍……
坦白地说，我可以再列上两页，都不会穷尽我的秘诀，我担心你晚上会睡不着觉，虽然有些秘诀听起来甚至有点不入流，但它们的共同之处都是……
“容易操作、见效快速和……
不为人知的特性”
这些秘诀你可能会觉得非常的奇妙，非常的不可思议，甚至觉得很荒谬，那究竟是怎么做到的？为了让你对这些秘诀有一个更为直观的体验，我列举一小部分（很小的一部分）案例供你参考，看看他们是怎么做的……
部分转型案例
首先，转型共享装修平台并不是让你加入某个平台做什么城市代理或者加入某个平台、或者第三方平台等等
而是在不变动团队、不增加成本、不改变店面、我会将这一整套装饰公司运作的模式，新的盈利系统植入你的公司，让你的公司发生化学反应般的
共享装修平台模式
平台模式
简单的来说
就是把公司共享出去
把人和钱收进来
公司平台化运作
实现全员共享共赢
那公司为什么要共享？
你的公司没有业绩，那你的设计师，你的工长，你的服务团队，你的店面，你的资源，是不是都是空着的？与其花底薪养着他们还不如把他们共享出去，让他们挣到钱，把更多优秀的人招进来，创造更多的价值
从2019年4月开始，这套模式开始开始走向全国，已帮助400多家装饰公司起死回生，利润倍增，
重庆周总的63装饰集团在重庆当地做了2年时间，2018年以后，公司发展就遇到了瓶颈，业绩一直提升不起来，市场部营销部人才流失，周总四处学习，可就是没有找到答案，这些问题无时无刻不浮现在周总的脑海当中，这种痛苦久久挥之不去
重庆63装饰集团的周总就是受益人之一
2019年5月，周总找到我，将该模式植入到周总的公司，在不改变店面，不变动人员，不增加成本的情况下，不到半个月的时间，周总的公司就发生了翻天覆地的变化，刚学习结束，回去周总就一次招到了16个合伙人，这16个合伙人全部都是不拿公司底薪，并且拿着钱加入公司
合伙人加入公司后，整体工作氛围完全不一样，所有人自主自发的加班完成工作，根本不需要老板督促
转型后，合伙人自主组织公司做活动，才第一个周的时间，就签下了39个单，其中有10个单是其他公司业务员推荐的单，21天的时间，公司签单高达89单，单子全部来自合伙人，这次活动，突破了以往的签单记录，更重要的是， 3个星期的活动，老板两个星期都不在公司，全是合伙人自发自主完成，老板根本不用操心
他们签下89单其实不是证明他们有多牛， 厉害的是在重庆最热的天，38°的高温下，其他公司都没有客户，周总公司到店180组，签下89单， 他们都不好意思让同行知道他们有这么多客户。
现在，周总第一阶段的合伙人目标50个早就已经完成，第二阶段100个，第三阶段200个.
紫名都石总转型共享装修
紫名都石总的公司内部人很多，但是出单很不理想，石总也是四处学习，但是一直都找不到好的方法，带着试一下的心理参加了共享装修模式转型，没想到回去以后开始转型，公司发生了巨大的变化
没想到转型过后，外部的很多合伙人求着送钱加入， 很多合伙人半夜睡都不着觉，后来办公都坐不下了
转型开始几天的时间，合伙人就签下了9单 ，下一步就是合并其他装饰公司一起干，一起联盟起来做城市联盟
转型过后，七月份公司内部自主自发做活动，合伙人的业绩占了公司总业绩的60%，根本不需要老板管理，合伙人积极性远比内部员工高百倍
湖南乐享家装饰欧总
湖南乐享家装饰在当地算是比较大的公司，公司总面积1260㎡，表面上看着光鲜亮丽，可是谁又知道这其中的苦呢？
这么大的公司只有20个人，并且能够出单的人少之又少，每个月只能签几个单，最多也只能签十几单，只能维持基本的店面和人员开支
再加上团队士气低迷，隔三岔五有人离职，欧总便成为了当地最大的“培训公司”，源源不断的给同行输入人才，欧总十分迷茫，一直想打破传统的经营模式，可一直找不到好的出路
19年10月，在抖音刷到了八爪鱼亿盟共享装修模式，经过沟通，欧总认定这就是他一直寻找的最好的模式，欧总毫不犹豫参加11月份的共享装修课程，于19年12月10日正式转型
发展到现在，欧总已经拥有了112个合伙人，其中外部合伙人47人，内部合伙人76人，淘汰掉了11人还剩下65人，重要的是这些合伙人转型后零底薪，都是拿着钱加入公司
过年期间受到疫情影响，当地同行纷纷表示撑不住了，有的还没开业就宣布关门了，我相信不只是欧总当地，而是全国各地的装饰公司都是这样的
然而欧总的公司则是稳如泰山，疫情对他不但没有影响，反而在疫情期间合伙人钱都花的差不多了，赚钱的欲望积压已久，在3月1号正式复工，合伙人就猛得不行，到今天已经顺利签下了1000多万的产值
转型过后欧总却说：八爪鱼把他害了......
好了，如果你也想成为像欧总一样的“受害者”那你要抓紧报名学习共享装修了，因为，一旦你的同行学习回去，该当“培训公司”的，也许就是你
上海嘉言装饰转型共享装修
上海嘉言装饰可以说是个非常典型的例子，他在上海做的还不错，就是想要往更好的方向去发展的时候，遇到了瓶颈，感觉每上前一步都很困难
在他遇到困惑的时候，他听说共享装修可以吸纳优秀的人才不花一分钱，还可以不花一分钱拿下物业房开资源，当时毫不犹豫参加了2019年11月19号的共享装修学习
21号学习结束，才2天时间，侯总就传来喜讯，23号就开始就陆陆续续有很多合伙人加入
现在房开、物业、中介、其他公司业务经理、材料商、业主老客户等资源合伙人已经在陆陆续续加入，现在每天都有合伙人咨询加入
目前，已经有6个房开物业巨头加入合伙人，很快就能将当地资源洗劫一空，想象一下，如果你当地也有房开、物业这样的巨头拿着钱加入你，成为你的合伙人，其他公司还有得做吗？估计汤都没得喝了......
➤ 所以，共享装修，是你必走的路，迟早都要走，别等到对手拿到结果，把当地资源都洗劫了，把你的人才都卷走了你才觉悟，那个时候已经晚了......
➤ 全国已有500+案例，由于案例过多，不做一一举例……
因很多装企转型怕被当地同行知道自己的经营模式，赢利方式，大多数并不同意我们把他们公开，展示的部分案例也是我们经过多次沟通极力争取来的，所以我们只展示了很小一部分案例，更多案例还在持续沟通中，敬请期待……
你可能会在想，
为什么这些人都会这么疯狂的
加入共享装修平台呢？
不仅不要底薪
还要给公司交平台费用
而且还这么多的优秀人才加入......
究竟是增么样一个模式呢？
那我们用一种新模式来算一笔账
就招人而言
一个普通业务员一年可以到店40组客户吧？这个是最基本的了，通常成交率在25%，一年成交10个客户，完全没有问题，那我们再按照10万一个单值，就是一百万业绩
你给他提成3个点，拿到的提成就是3万，加上底薪共4.5万，那现在我换一个方式，我给的提点是15个点，那同样的劳动付出，他拿到的提成是15万，比以前翻了3倍还多
其实这只是他们挣钱的一个小点，合伙人还有很多的盈利点
这样的分配方式你能招到高手吗？如果招到了20、50甚至100个这样的营销高手，那你公司还却业务吗？我想那一定不会了
那钱都分出去了
你可能会问
我装修公司老板又挣什么钱呢？
现在我反问你，公司有这么多个合伙人给你均摊公司的所有房租水电，作为老板，你要挣钱还不容易吗？我设置了装企背后的10大超级盈利系统，你可能从未想过，赚钱真的就那么简单。
好了，以上的案例只是我们转型成功的其中很小的一部分，当然，除了装企之外，八爪鱼亿盟本身采用的就是这种模式，而且在短时间内发展迅
在武汉课程现场，两天一夜的时间里，我将“无情的”把威力无比的这些从未被发现的赚钱奥秘像注射器一般注入你的血液、融入你的神经和大脑、改变你传统的基因和颠覆你僵化的思维模式
让你的企业发生化学反应般的变化，从此不再缺人、不再缺单，让你疯狂的赚钱
往期精彩
如果没有猜错
你可能也和他们一样
你最想问的
高老师，怎么报名？
报名需知
一、什么人能够参加？
1、你必须是企业老板、总裁、股东，或者你正筹备开装修公司
2、无长期拖欠材料商款项或者在当地口碑烂透的情况
二、学习费用
1980/公司+场地费每人200元
三、参会时间
2020年6月2日-4日 （人数限制200人，以报名先后顺序为主）
四、会议地点
中国·杭州（具体地址只对报名学员开放）
