文/艾小贝爱教育

有的企业给博士的薪资，还是偏高的。

2022届大学生所面临的就业形势是更严峻的，因为这届大学生的毕业规模是更庞大的。

从官方发布的数字来看，2022届大学生同比增长了160多万，预计这届大学生会达到1076万，这真的是完全创下一个新的记录了。

大学生的增长明显，那肯定就会 增加大学生间的就业竞争， 进而增大就业压力。

大学生就业最有力的敲门砖毫无疑问就是学历了，大学生自身的学历层次越高，那在就业市场内的就业优势也越大。

进而也就会更容易受到用人单位的欢迎，毕竟各行各业的发展都是离不开人才的推动，博士肯定是比硕士和本科生更容易拿到心仪的offer。

在实际的就业市场内也确实是这样的， 博士 这类高学历人才不光会更容易被受到用人单位偏爱，还会达到优厚的 高薪。

博士太受欢迎了，入职一年薪资就145万，企业间还开始了抢人大战

要说什么最值钱，那肯定就是人才了，在山东的就业市场内，就很好地表现出这一点，其中高学历的博士也太受欢迎了，因为各大用人单位给博士提供的薪资都是相对优厚的。

有一家知名国企的HR表示，给优秀的博士人才所开出的条件是入职一年 薪资就145万， 这么优秀的博士已经属于引进人才了，是有50万的安家费，还有50万的无息借款。

同时应该还会 给博士提供一些其他方面的住房保障福利之类的， 比如博士会有专门的公寓可以住，或者博士想要在该城市安家买房的话。

用人单位应该也是会提供一定的补贴之类的，一经被成功录用的博士，入职满一年的薪资都能够超过百万，这应该是很多大学生想都不敢想的。

能给博士提供这么高薪资的，基本上都是“明星”类型的企业，比较小型的企业应该是高薪聘用不懂高学历的博士，或者博士是压根都看不上那么小的平台。

而不同企业未来可以招录到为自己所用的优秀人才，企业间还开始了抢人大战，就是为了不想错过符合要求的人才，而不同企业为了可以吸引人才，那就得需要在薪资和待遇上开出不同的条件了。

这才是最实惠的， 只有条件优厚， 那么 才会吸引到越来越多的优秀博士加入， 这两项也是博士最为看重的，博士自然会选择条件优厚的平台去加入了。

个人分析

从中可以感觉到为了吸引优秀的人才，用人单位 为博士提供的薪资待遇都很优越， 都应该不算是吝啬的。

如果条件没有那么好的话，那博士肯定是会考虑寻找其他机会的，毕竟不可能只拿到一份offer。

大学生想在就业市场内获得更大优势，是需要从不同方面来进行提升的

努力提高学历层次

大学生毕业后找工作期间获得更大优势，那有限的提升方面肯定是学历，大学生要努力提高自身的学历层次。

用人单位 给本科生、硕士生和博士生 所提供的 薪资高低是完全不同的， 而在待遇上是有区别的，本科生和硕士生基本上是不太可能会达到安家费的。

专业课成绩要名列前茅

用人单位进行人才筛选的时候，除了看大学生的学历符不符合要求之外，还会看大学生在大学期间所取得的专业课成绩。

只有专业课成绩优异的大学生才会被优先考虑，所以大学生的专业课成绩要做到名列前茅的程度， 要不和同类大学生相比，自身的优势就会降低。

专业能力要突出

大学生的学历只是一方面，更重要的是 大学生的专业能力要过关， 要符合相关岗位的要求。

只有专业能力突出的大学生才会容易得到用人单位的青睐，进而把offer拿到手。

大学生的就业优势，是和学历成正比的

大学生就业市场内所显示出来的就业优势，是和学历成正比的， 大学生的学历越高， 那么所拥有的 就业优势就会越大一些。

当然在完成硕士研究生阶段的学习之后，还要不要去选择读博深造并不是一个容易的问题，因为博士需要学习的专业知识是更深入的。

同时毕业难度也是更大的，而对于博士的科研能力要求也更高，毕业的难度要更大。

笔者看法：

说起博士肯定是高学历的代名词，但 企业所需要的优秀人才 肯定 是那些有着真才实学的博士。

如果只是知道闷头死读书，专业知识一味停留在书本上学习的博士可能也不会那么容易受到偏爱。

只有学历和专业能力都符合的博士才会被不同企业需要，成为不同企业都争着想争取到的优秀人才。

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