我们每天都会在报纸上、微信公众号上，还有电影院大厅里看到各家电影院的招聘信息。招聘的范围包括兼职服务员、全职服务员、值班经理、运营经理、市场专员、市场经理等等。在这样公开的、频繁的招聘信息下，各家电影院依旧处于缺人状态。究竟是什么原因导致电影院的人员缺失？电影院又该如何才能招聘到好员工呢？
第一：提高基层员工的工资待遇
案例：小贾是一位25岁的男士，形象好，销售能力强，也很喜欢电影院的工作，并且可以接受早晚班的班制，但是在小贾生活的城市里，一位普通的电影院全职员工除去五险一金加上一切补助之后才能拿到1700元，在面对巨大的车贷、房贷、奶粉钱、养家的压力下，小贾放弃了电影院的工作，去做了互联网销售。
评论：电影的魅力可以吸引一切人，现实是面对情怀和面包，只有先解决了温饱才能有追求情怀的资本。电影让人怀抱着梦想，但是现实的生活压力往往会让人葬送梦想。
建议：电影院可以提高基层员工工资，吸引更多能人志士前来应聘，从整体上提高电影院员工的素质和形象，保证电影院的利益。
第二：HR选人的重心应该多偏重求职者对电影的态度
案例：小刘是一位28岁的女性，28岁对于女性是一个敏感的年纪。“会不会一入职就结婚生子？”是每家企业HR最最最担心的问题，尽管小刘一再诚恳的表示自己热爱电影，目前还是单身没有结婚生子这方面的计划，但是因为她的年龄，她还是被多家影城拒绝了。面对电影院HR的这种担心，小刘表示乐观，因为她的执著和乐观，终于有一家电影院接受了她的求职要求，小刘在这家电影院里，努力工作，向领导和同事证明了自己的能力，并得到了重用和提拔。
评论：小编很惋惜那些曾经拒绝小刘的电影院，因为你们没有考虑到员工内心真正的心声。话又说回来，有没有那种一入职就结婚生子的员工呢？真有！电影院HR的考虑有她的理由，但是没有发现人才也同样是电影院HR的失职。
建议：电影院HR招聘员工的态度，依旧还是要以求职者热爱电影的态度出发，到电影院工作有喜爱电影的，也有纯粹工作心态的，但是当他们在岗位上遇到同样的困难时后者会更容易放弃。
第三：电影院颇高的离职率究竟是谁造成的？
案例：电影院的频繁招聘是因为员工的离职率高，不光是基层员工，高层员工也会面临同样的问题。小编的两位外地朋友，已经做到了电影院的副店长位置，但是近期，小编得知了他们纷纷离职的消息，“合同到期不再续签”是他们离职的主要原因。
评论：小编很惋惜他们的成就，但是面对现实，员工如何处理好和上级领导的关系是工作问题的重中之重。领导是喜欢任劳任怨的？还是喜欢溜须拍马的？还是某些电影院企业本身就是喜欢启用新人？等等，不得而知。
建议：希望电影院领导和员工之间可以和睦相处，集体辞职是不好的现象，只有电影院的基层稳定了，才能有更多的精力去进一步培养和挖掘员工的能力，电影院员工的不断离职，和不断招聘的现象，势必会引起人力资源的浪费，不断的培训新人也是没有必要的。
总结：电影院HR的眼光应该更加稳准狠一些，招聘是工作之一不是家常便饭，爱电影爱生活，请不要将一颗爱电影的心拒之门外，因为有爱，才有力量。