阅读前请点击右上角“关注”，每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化，只做职场干货，完全免费分享！
职场上，越来越多的老板，在招聘公司中高层领导时，都不愿意从老员工中选拔，而宁愿花高薪从外面聘请一些人过来，担任领导岗位。
大家都知道，空降领导想要树立威信，一般就2种方法，一是利用个人魅力去征服员工，二是杀鸡儆猴，用权威来巩固地位。
相对来说，第一种方法的人更少，而更多的领导往往都会选择第二种。
而他们空降过来后，最先“收拾”的往往是这4类员工。
第一，刺头型员工
每个公司几乎都会有刺头型、不服管束的员工。
既然要树立威信，如果从那些职场上相对老实员工动手的话，可以说是毫无作用，也起不到威慑员工的效果。
所以这些爱出风头、爱带头闹事的员工，肯定会成为第一目标，所谓枪打出头鸟就是这样的。
第二，资历很老的员工
同样道理，在新员工面前树立威信，也没什么用。
而老员工可能仗着自己资历老，以为老板会看重情面，但事实并非如此，如果在空降领导和老员工面前选择，老板绝对会选择领导而放弃老员工。
而且老板在刚开始肯定也会放权给他，这可以说是双方都有的默契。
老板不会打自己的脸，作为下属一定要明白自己的定位。
第三，拉帮结派的员工
领导刚上任，最担心的就是员工拉帮结派，抱成一团。
聪明的领导往往会从小团体内部分化，常用做法就是拉几个，*压打**几个，在利益面前，员工是很难真正一条心的。
空降领导为了巩固自己的地位，也会想办法处理拉帮结派这种现象，因此也会*压打**这些抱团的员工。
第四，听调不听宣的人
表面上应承得好好的，私底下不干活，也就是阳奉阴违。在领导面前应承的好好的，结果却不当回事，等到要结果的时候，要么啥也拿不出来，要么拿出来的工作质量太次，领导批评的时候，还很诚恳。
这种人，能躲得过一两次，但是领导肯定会下手的。不下手，自己的工作开展不下去。
其实不管你是哪一类员工，在自己没有足够实力之前，低调是最好的选择。
声明：素材与图片源自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系处理。
商业合作，请后台私信“合作”，获取联系方式！
欢迎关注【职场千里马文化】头条号，每天学点职场文化，助力升职加薪！
网友都在看：
无能领导的10种表现，你的领导中5个以上，坚决不要追随，谨记！
致管理者：宁可手下无人可用，也要辞退这类消极员工！
执行力差，大多是管理无能：高层控方向、中层提效率、基层抓团队！
不管是做人还是做生意，都要学会这些，财气才会源源不断！经典！
金牌销售必懂39条“销售*规则潜**”，轻松拿下各种客户！（纯干货）
董明珠谈管理：没有人才，一切归零；管理人，就要得罪人！
大格局的人，必备5大思维、6大素养和10种能力！迟早能成大事！
非常完整的公司管理手册模板，管理者日常工作必备！（非常详细）