您的口腔诊所有接诊儿童吗？
儿童客单价低，做起来没什么意思？
设立了儿童诊室，但没有好好运营起来......
想要改变现状，
想要抢占儿童口腔市场缺口的一份额，
提升门诊的差异化竞争优势，
助力门诊业绩增长，
但又不知从何入手做好儿童口腔服务？
为此，刘明德老师将在11月9号——11号举办儿牙专场线下面授课，希望能带给大家更多新的思考和启发，让大家获得更多知识干货，学以致用。
刘明德老师从2015年起就开展儿童口腔宣教工作，一直深耕于儿童口腔领域，对于如何做好儿童口腔运营有着丰富的实战经验，手把手辅导超60家口腔诊所落实儿牙接诊，足迹踏遍全国各地！
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在11月儿牙专场的面授课中，刘老师将从 儿牙门诊的VI差异化IP打造 ，促进儿牙接诊情境新营销；拓客获客留客中 创新异业整合的『初诊』宣教的关键要素 ； 老带新和转介绍的落地执行 ；高效儿牙接诊技巧，让 医生“超额接诊” ； 儿童颜面管理的F6洽谈法 ，提高成交率等内容展开详谈，丰富而全面，让大家学有所获。
除了学习，当然少不了 演练 ，融入大家的启发所悟，以及结合大家现有的经验，相信演练会碰撞出很多智慧的火花，大家也更能加深印象和把握更多要点!
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三天的面授课，只有儿牙专场肯定是远远不够的，还有各诊所最关注的 薪酬体系设计 。
薪酬体系的设计与执行是每一家企业的重点之一，口腔门诊也不例外，好的薪酬体系，更利于口腔门诊招聘和留住好的人才，更能调动成员的积极性，打造一支团结协作高效的队伍，更利于诊所的长期稳健发展。
如 诊所的前台 就单单是接待，登记，收银等工作吗？其晋升发展空间有哪些？该如何设计合理的薪酬？
令人头痛的 医生薪酬制度 该如何设计更能调动医生的积极性， 实行新的业绩突破 ？
还有护士、护士长、咨询师、医生助理、实习医生等该如何根据 其岗位价值去设计合理、公平、公正的薪酬 ？
针对现在 医护团队越来越年轻化 ，怎样有趣好玩的 激励方案 更能吸引他们，充分调动他们的积极性？
又该如何导入IM系统去玩转 团队激励制度？
在诊所薪酬体系的顶层设计中，刘老师将带领着大家共同探讨与学习哦！
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此外，明德至善还有幸邀请到 广州博济牙科连锁创始人石考龙先生参与面授课的讲授 ，为大家带来“高绩效团队的打造”的分享；三天课程结束后，还会为大家 颁发结业证书！
不断学习，不断进步，学以致用，奔向更远，期待大家的踊跃参与！
