作为新晋职场小白的我，在香港职场也摸爬滚打了三年有余，可以说我的职场经验都是在香港积累的。

在这三年间，我一直都是从事文字相关工作，也跳槽过一两次， 有幸在这三年间体验过中资企业和港资企业 ，可以跟大家分享一二。

不过也正因为我是职场小白，所以以下感想也仅代表小白的体验，千万不能一概而论哦。

中企与港企公司环境差异

因为工作性质的不同，所以考勤制度也不同。

中资企业是偏文字工作，上班时间比较灵活自由，不需要固定时间打卡或者坐班。

但是在港资企业的时候偏向行政工作，所以需要每天上下班打卡，一天9小时都坐在办公室里，屁股都要扁掉了。

福利方面，大家一定最关心的就是钱钱钱了。

中资企业 比较重视传统节日，比如像是中秋节、端午节、国庆节假期， 都会额外发节假日补贴！

每次财务大哥拿着一沓厚厚的信封坐在办公室前面，一个一个叫名字上去领钱的时候，就像财神爷在招呼我们。

到了夏天七八月份的时候， 公司还会发夏日高温津贴。

像遇到国庆小长假或者内地调休的日子，因为内地客户都在放假，虽然香港不放假，但是也非常悠闲，午饭吃到三点钟，回去再喝个下午茶，到点下班！

春节假期的话，内地老板也会念在员工都要回老家过年， 会按照内地假期给我们连放7天，还不用调休！

相比之下，港资企业反而会更注重西方节日。

到了万圣节、圣诞节的时候， 会组织同事们一起cosplay各种造型，或者买一些小蛋糕、小点心一起分享，搞一个热闹的聚会。

有一年春节，公司还准备了烤乳猪，祝愿公司来年生意兴隆

春节假期结束后，一些manager级别的上司还会揣着几个红包，跟我们热情地打招呼。

只要我们说一句吉利话， “新年快乐，恭喜发财”，就跟通关暗号一般获得一个红包 ，一天下来，也是收获满满啊！

拿钱拿到手软的日子

中企与港企晋升空间差异

众所周知，中资企业员工大部分都是内地人，而港资企业员工大部分都是香港人。

身处在中资企业，身边的员工大多数跟自己同龄，有同样的留港背景 ，基本上都是在香港读书然后留下来工作，很容易就打成一片。

同事们除了在办公室会聚在一起聊天，周末也会相约行山，甚至逢年过节也会凑在一起聚聚，就像好朋友一样。

印象最深刻的就是，2021年春节，因为疫情大家都没办法回家过年，所以就选择聚在一个家里有天台的小伙伴的家里看春节联欢晚会。

当李谷一老师的《难忘今宵》响彻中环夜空的时候，我突然有种时空错乱的感觉，在香港这个资本主义社会里感受到家的温馨。

2021年春节，大家聚在一起过年。

在港资企业里，大家都有一种相敬如宾的感觉。

在公司开开玩笑也是客客气气的，上班时其乐融融，下班后互不打扰，更别说私下约吃饭了。

只要不谈论敏感的话题，大家都可以聊得热火朝天，还会分享Mirror最新的海报照片。

不过， 在港资企业里，会粤语是最基本的要求。 英语好不好还是其次。

虽然公司不会要求内地员工拥有local般的口音，至少要能说会听，因为公司里有一些上了年纪的叔叔阿姨，不会讲也不会听，如果语言无法沟通就很难完成工作。

所以这一项基本要求也将大部分内地学生拦在了门外。

说到晋升空间，除了我自己待过的中资/港资企业，我也跟其他一些有过中资背景企业和港资背景企业工作经验的小伙伴们私下讨论过。

毋庸置疑， 中资企业更会选拔有内地背景的员工晋升，内地背景的员工会有比较完善的晋升空间和薪资激励机制。

面试的时候也可以全程普通话交流，领导们都是内地人。涉及行政或者人力资源的岗位才会聘请香港员工。

但是，一些中高层的领导职位可能轮不上IANG签证的内地员工，中资企业会倾向于调派内地领导空降到香港分部。

港资企业的话，同样他们会更青睐粤语流利、香港背景较多的员工。

也不是说内地员工就没有升职空间，只是相比于local同事，内地员工需要花费更长的时间去等待。

道理很简单，在香港这个地方，内地员工在概率上不稳定性和流动性远高于香港员工，为了工作的顺利开展，领导会选择稳定性更强的员工晋升。

所以，如果应届毕业生如果下定决心要留在香港拿永居的，港资企业是个很好帮助你融入当地文化、了解香港社会氛围的环境。

如果应届毕业生不会说粤语，甚至考虑将香港工作经验作为跳板以后回内地可以去更大的平台，那么在港的中资企业就可以作为自己的首选。