#大学毕业6年，求职被问高考分数多少，有意义吗#
高考，可能是所有人人生中第一次转折点，在国内，你高考的分数决定了你会上什么样的大学，可以这么说：高考的分数和你所能上的学校，是正相关挂钩的
但是，高考分数的意义在于你能去什么学校上学，那对于找工作，高考的分数还有意义吗？
近日，毕业6年的姚舜在找工作的过程中，有一个HR询问自己“统招公*本科办**的高考分数”是多少
姚舜有点不知道问这个意义是什么?于是询问道：各届的难易程度以及分数线都不一样，问这个有意义吗？
（确实，高考，各地的试卷，难易程度，以及各大院校的录取分数线都不一样，高考分数的高低，只能有相对值，没有绝对值）
HR听到这样的反问，似乎有点不开心说到： 你难道不知道公司有这样的提问一般都是老板要求的嘛？（HR这样的回答明显有点反怼的味道，但是你老板要是知道底下的员工是这样传达信息的话，不知道会不会把HR开了）
后面，HR更是有点PUA的感觉，潜台词就是：
是你找工作
是你投递简历
那就要按照我们公司的要求标准
否则就没有后面的流程了
当然，姚舜听到这样带有嘲讽的话语，自然没有太惯着，说到： 别太颠了！
双方从这一刻开始，就是口水战了，你来我往的
最终，两个人不欢而散
事情虽然到此为止，但是，留给小编的却是有一些疑问
1、对于毕业6年的人来说，10年前的高考分数，有意义吗？
毫无疑问，没有多大的意义，高考每一年都在变，每一年对于学生的要求都不一样，用10年前的标准来考教当下的人，确实有点不太适用
2、HR是一个公司对外的窗口，企业老板可能会要求询问人选的高考分数，但是HR难道不应该去思考老板要这个分数是为了判断什么吗？
老板是招员工，而不是招学生啊，老板询问员工的高考分数更多可能是为了考究这个员工的学习能力，而这个作为HR也需要有自己的评估方式，而不是简单粗暴的询问应聘者你高考考了多少分
你们觉得，对于毕业了6年的人来说，高考分数，还有意义吗？