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今天已经是4月5日国定假休息了，但在此之前中科电可是爆发出一轮针对4.5休假加班的事件，有人说不患寡患不均造成这个局面，也有人说是小领导一点没有担当能力，其实我想说的是，这不就是现在打工人最常面对的事情吗？只要用不死，就往死里用的原则早就深入老板高层心了，那个中低层员工没有被要求突然加班甚至不支付加班费用。可笑的是这样的事情要用这样的方式才能呈现在公众面前，现在劳动局不又事后跳出来表示，如果真的是早8晚11，那么公司涉嫌违法。我不信之前没有人举报过公司问题，只不过有没有处理好，倒是很值得追究一下。
我们简单还原一下事件，让不知道的朋友也了解一下这场戏。
首先，中层干部董经理布置下级员工清明加班，没人自愿则他来指定。结果没人响应后他点了两名员工，其中一位说不去之后撤回文字，但另一名直接回怼，抱怨工作压力大，事情多，加班多，而且部门根本没有收到公平待遇，领导无能不作为导致怨声载道。
之后就是小伙怼董经理了，被怼后董领导并没有安抚员工情绪也没有提出更有建设性的解决办法，反而选择了最low的告老师告家长并威胁员工将被人事约谈这类处理方式，于是激起群愤，大量员工表示要一起等待人事约谈。
相信大家都明白，事情闹到这程度。董领导算是完了，但员工情绪要平复啊，工作还是要开展啊。于是大领导出面了。
看龚总的话，字里行间还是很讲条理的。问题也相信会对外表示解决了。但还是要问一问挑挑刺，既然现在方案出的那么好，当时怎么想的？是放着当应急预案，不出事就不用得过且过。还是疾病急药医，事后效果怎么样，有没有秋后算账都没有细说呢？反正我们也看不到，就祝他们平安顺遂吧。
最后说一下劳动法，个人觉得劳动法保护的是所有劳动者的法，但现在太多太多的公司利用劳动法的框架来制定擦边的行业规范，当加班成为了一种习惯。其实所谓的劳动法，早就被*渎亵**了，早就不再真正的保护劳动者了。
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