事情发生以后，无论是工厂方还是人力资源公司在后续的处理中依旧还是那么高高在上，不管工人的意思。
工厂只是含糊其辞的说：
1、单位管理失职，主管率团队向员工致歉。
2、重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。
3、加强主管现场巡视与关怀。
这话和没说基本就没区别了。
世硕一开始为什么会吸引工人去，是因为有1万多的返费可以拿，但是代价是要工作满90天。
想要拿“返费工”就必须是劳务派遣工，今年的工作，合同上写着做到明年三月份才能转正。“打卡55天，不包括周末，在职90天，除了工资外再补贴你一万多块钱。”
遣工工资在3800左右，进来后去流水线打螺丝，一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“拿到返费，最起码得坚持100多天。”
返费也不是那么好拿。例如某个招聘信息写着“2020年12月25日出名单，出名单需在职，该补贴含体检费和企业扣项，补贴按企业要求时间打款”。招聘信息还提示，“返费有风险！稳定最安全！”
拿返费时，会出个名单，名单有自己的名字就可以领返费，没有就等下一批，“所以总会有人拿不到返费，他们内部人怎么分就不知道了，反正每年总有人是没拿到的，要么就是快拿到的时候逼你走，要么是拖。”
这样算下来，就算加上返费，四个月下来，一共也就2万多的总收入，也并不是很多。
另一边，中介们一边给返费来吸引工人，一边通过高压来让工人不走。
9月7号以后，出现了大批的离职潮，这时候中介就急了，劳务派遣中介不让为了不让员工离职，现场发生肢体冲突，有人拍下了视频，可以看到，想离职的员工和中介隔着一排桌子争吵，而中介方一个穿着黄马甲的男子，从桌子上跳下去，和员工发生肢体冲突，用身体顶着那位工人后退。
目前，在这些电子厂中，只有富士康的工作环境与氛围相对好一些，但是这种相对的宽松环境是走投无路的工友们用跳楼这种最惨烈，最血腥的方式换来的。而世硕这样的事情发生以后，工厂依旧不会改变。