自去年入冬以来，上至BAT、TMD等业内巨头，下至锤子、摩拜、斗鱼等风口公司，“裁员”消息一波接着一波，一时间搞得人心惶惶。
但近期，随着大部分公司的招聘信息出现，这种情况得到了缓解。而阿里京东等大企业也明确继续开放招聘，进行新一轮扩招。
此外，一位待认证的平安员工也在脉脉里透露：平安很缺人，目前各子公司和很多岗位都在招人。如果有需要的话，可以私聊他，让他帮忙内推。
并且，为了招人，这位楼主还打出了一句口号"钱多活少待遇好"！这一下子就吸引了很多人的目光，纷纷表示想要加入。
但是，企业招聘一般都会夸大宣传，平安的工作真实情况又是怎么样的呢？为此，本道特意整理了一些平安员工的真实工作状态，并加以分析，便于大家参考。
首先，针对不同部门、岗位，工作性质和工作强度，大家所配给的工资、待遇也不一样。任何企业都是如此，平安自然也不例外。
两位产品方向的平安员工表示，工作很轻松，下午可以睡到2点、喝个咖啡，6、7点钟就能准时走人，周末不加班。如果是领导，就更舒服了。薪资方面，在行业平均靠上。
福利方面，入职不到2个月能拿到3280块钱的购物卡，过节过年也有奖金。值得一提的是，年终奖做得差的话是4个月，做得好的话是12个月。
但是，相对于产品部门的员工而言，其他部门的员工可能就没有这么幸运了。平安会向员工收取培训费，要求员工去考保险代理人资格证再去卖保险。到了年底，平安会实行末尾淘汰制，如果保险业绩不达标，员工就会被开除。
网上一直有这么一种说法：大部分保险公司招聘的岗位，比如行政、人事管理等，其实都是套路，最终都会以各种理由不适合，然后忽悠应聘者去做销售。
脉脉里，一位疑似前平安员工的人，也验证了这个观点。他表示：工作比较坑，内部总是有一大堆考试要做。自己一个做技术的，却要去做很多保险业务的题，而福利也不好，所以就走了。
综上所述，虽然如今平安放出招人的消息，还打着活少钱多待遇好的口号，但是不排除"拉人头赚钱"的可能。毕竟，不少保险公司都有拉新人获得增员奖等奖励机制的。
事实上，招聘市场上基本不会存在钱多事少待遇好的岗位。如果有，也是需要求职者有独到的工作技能。而对于保险行业招聘的坑，你有没有遇到过呢？对此，你怎么看呢？欢迎留言分享你的经历和想法。
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