米娜桑，大家好呀。我是小池Ritchie。春节过得如何？
小池我今年因为疫情回不去老家广州，所以便在日本就地过年了。
今年的大年三十正值日本建国日，是祝日所以可以放假，连着周六周日，好好休息了一下。
之前有粉丝问我行业分析的问题，所以在吃饱喝足之后，今天小池就给大家讲一下我当初就职的业分析的。
俗话说得好，"男怕入错行，女怕嫁错郎"。进入社会之后才会发现这句话说的是如此正确！因为一旦进入这个行业想要换行业真的很难。所谓隔行如隔山！
先说说小池为什么选择制造业。原因其实有很多。小池的老家广东有很多日企进驻，身边的亲戚朋友也大多在日企工作，所以小时候耳濡目染得觉得日本的制造业是非常的好的。
日本的百年老字号的企业之多，世界500强企业之多，之所以那么多年屹立不倒，除了有庞大的资金支持之外，过硬的核心技术和先进的管理理念必不可少。日本的匠人精神，成为了制造的代名词。在品质上面，可谓是精益求精，非常重视。因为，小池觉得可以从中学习和了解到很多先进的科技和管理理念，这就是我的志望动机。
小池当时投简历的公司都是大手制造业公司，涵盖了汽车，家电，电子电机，化工，制铁，食品，例如像日产，本田，富士通，日立，NEC，松下，三菱化学，旭化成，资生堂，日铁，味之素等。
通过一些学校巡讲，面试，还有自己的学习，也了解一些基本的情况和特征，下面就和大家分享一下。
首先，制造业顾名思义就是制造商品，通过贩卖商品而盈利的商业模式。
一般是从外部采购必要的原材料，在自社工厂加工，制造，制成商品之后，通过批发商或是零售业等流通行业，贩卖到最终使用者手里。
业种包括，Sales营业，生产管理，商品企划，研究开发，宣传公关，采购。
每一个业种部门和承担的工作内容完全不一样，所以会导致同一家公司，有不一样的"雰囲気"（氛围）
小池我就是被分配到采购这个业种，非常的"地味"（枯燥无味）的工作。。。。我的同期有的是在营业，有的是研究开发，除了刚开始入社研修参加的活动是一样之外，之后我们的发展机遇都是完全不一样的。他们有的去了海外支社，有的去参加研讨会发表，而我就是蹲在无趣的工厂。。。所以就算是同一个公司，不同的业种会有不同的发展。
再次，日本的制造员工年龄偏大，一般平均年龄都是40＋，很好地反映了日本老龄化社会的这个现象。这会导致作为新人的你一进去这个公司发现你的同事都是大叔大妈。年轻人基本很少，所以沟通起来有代沟不止，你还需要毕恭毕敬，唯唯诺诺。
企业平均年龄（行业分类）出自帝国データバンク
日企是遵循年功序列的，只要比你早进公司的，无论比你小还是比你大，你都得叫一声"先輩"（长辈），长辈说得你只能说一声"はい"（是），就算是错得你也不能反驳！他们很多都是经历过泡沫经济时代，日本经济最辉煌的时候，那个时代的日本人，连打出租车的时候都是人手拿一万日元打车的，少不免心里有种大日本帝国的想法。年轻气盛的你可能有不服，凭什么要听他们的，那时候的小池也有过这样的想法，心里头都是也曾经和上司，同僚大叔闹过不欢，但是吃亏的其实还是自己。因为作为一个新人，还是外国人，你什么都不懂，日语都还没说好，基本上是没人会给你面子的。你只能默默的承受压力，积累经验和能力，韬光养晦，等待有朝一日能展翅高飞！
当然，制造业年长的人多，对于年轻人也是一个机会，同期竞争相对较少。这样等到工作三年以后，一些重要的工作会慢慢交给年轻人，如果表现好，还有望在工作10年之前升为管理层。一般来说，作为毕业生招进公司之后，公司会发大量金钱和时间进行培育。虽然成长会相比起其他行业慢一点，但是因为一般大手的制造业招中途的比较少，一般升职机会都是留给从内部慢慢培养的自己人。这样的系统，很好培养员工忠诚度，并留住一些优秀人才，因此离职率相对较少。只要没有大错，一般进去了就等于拿到了铁饭碗，不像中国的企业跳槽那么的平凡。
2006年毕业生就职3年之后离职率
并且制造业是职业岗位需求相对较大，招募的毕业生特别是外国人毕业生比其他行业多得多。如果你是适应日本企业文化，日语相对较好，又想要安定工作，慢慢成长的话，那么制造业会是一个不错的选择。
制造业外国人劳动者比重（国籍分类）
外国人比重（行业分类）
最后给大家讲一下，业界分析的基本套路。
第一，每个行业的公司很多，你不可能全部公司都了解一遍，所以你要着重挑选，重点了解。
第二，你要知道每个行业的business Model，特征分别是什么。他是BtoB的，还是BtoC，卖的商才是物品还是服务等。
第三，要了解这个业界的过去，现在与未来前景是如何的。就像日本制造行业，二战之后学习了美国的生产管理方式，自己做了革新，辉煌一时。现在新兴国家制造业的崛起，霸者地位受到了威胁，逐步走向衰弱的现状，未来更多是为了适应市场变化而进行公司转型。
好啦，今天就写道这里，希望对大家的就职有点启发，我们下期再见！
笔者：小池Ritchie