“下午好，我是小wu，一位工作7年的HR，不定期分享工作心得，欢迎大家指导及交流，希望大家多多关注。”
刚刚在刷微博时，看见一则新闻：在全球拥有14万多员工的 特斯拉宣布全球裁员10% 。大概是这两年裁员信息看多了，没有最初的震惊了。
于是，我开始搜索2024年宣布裁员的巨头企业：
2024年1月，亚马逊（美国）部分业务条线裁员5%-35%左右；谷歌、拜尔、梅西百货都有裁员或者缩减业务动作等等；
2024年2月，耐克裁员约2%左右，资生堂（日本）、华纳音乐、美诺都有裁员动作；
2024年3月，苹果（美国）有600多位员工接到裁员通知，加拿大鹅、和府捞面、亚马逊中国都有裁员动作；
按照特斯拉公布的在职数量14万人来计算，全球裁员10%，本次裁员人数将会超过1万多人。其实从特斯拉今年发布的第一季度产销数据中，就能知道，2024年的数据不太美好，大大低于了预期，生产了43.3万辆，交付38.7万，追溯以往，这个数据是很差的，自2022年四季度起，季度交付还没有低于40万辆，中国市场的占比也在大幅降低。
大家看见这则新闻时
有没有第一时间感慨如今的工作不易，市场行情低下？
有没有人担心自己被辞退，或者正在被辞退中？
大可不必！
接下来，小wu和大家分享一下离职经济补偿金的赔偿标准， 建议收藏， 希望对大家有所帮助！
1、有的小伙伴会问，“N"具体指什么？
小wu：是公司给的经济补偿金的计算基数，请注意：是按照劳动合同终止前平均前十二个月的应发工资（是包含年终奖的哦！），不是实发工资，也不是劳动合同中约定的。按照在本单位的工作年限，小于六个月的，支付半个月经济补偿金，可以通俗的理解为N=0.5，六个月以上不满一年的，按一年计算，可以通俗的理解为N=1。
2、高薪的老员工会笑眯眯的问，那我月薪4万，工作20年，岂不是能拿到80万+？
小wu：不好意思，美梦要破了，这样的理解是错误的哦。按照劳动法规定，劳动者月工资高于用人单位所在地年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿金的计算标准为该地区职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
裁员补偿的金额倍数以及月均薪资基数，都是有封顶的哦！
大环境不好的背景下，希望大家不会成为职场中的“失意者”！
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