女人不狠，地位不稳，接下来是我的个人观点，希望大家轻拍，然后给我这个片面的观点提一些温柔的小建议。
董明珠她的经历和格力的环境决定了她这个人的样子，这是我的观点，以下是解释。
首先格力是个国企，等级森严，壁垒很多，如果说外资企业或者新兴的互联网公司是扁平的话，格力内部的结构就是个庞大金字塔。不知道这种结构是怎么形成的，去过格力和美的的工厂，氛围和感觉完全不一样。如果有感兴趣的同学可以研究下格力的发展史，一个公司的风格和创始人有极强的联系。从其他几位的回答中的一些名词，比如*干高**、中干、部长等就可以看出有着国企典型的特征。
在这种企业中，包括董明珠在内，都只是一个岗位而已，哪怕是董事长，但是我们看新闻都能看到别的国企有高层人事变动，但是格力的变动很小，尤其是董奶奶，位置坐得很稳。这也能看出一些董奶奶的手段，并不是贬义，有些欣赏，也有些心疼。
有一个问题很有意思，大家可以搜一下，叫做“我为什么要从格力离职”。格力进去从实习开始做，基层的员工很少有满足感和成就感，工资也很低，所以唯一的希望就是被领导赏识，尽快往上升，但是升到什么时候是个头呢？越往上盯着你的人越多，企业内部是板结的，你不从这个位子上走开，别人就上不去，岗位是定死的，不想很多开放的企业因人设岗或者灵活度。而这些岗位带来的权力又是很吸引人的，曾经和格力还有它的配套商打过交道，侧面了解到，在外人眼中，格力门口的保安，哪怕是刚上岗的，都是个小官，因为他能决定什么东西进厂，什么进不去。所以，这是一个人治的公司，人的权力大于规则的权力。
好的，接下来讲到董明珠的经历了，大家都知道，她是从底层一步步走上来的，所以这种企业的利益关系她是最清楚不过的了，并且运用的游刃有余。格力的每一步大的变动，她都能更得人心，或者说将别人的利益和自己的利益结合到一起。对于格力这个庞然大物来说，董明珠不过是个可替换的人，今天没了她，明天就会有王明珠李明珠等等，所以董奶奶必须要做一些让这个公司不能不有她的事情来，比如，多参加演讲重于提高格力的毛利，把自己和格力画上等号，让自己成为格力的代言人。当然，这些并不能完全体现这个企业的风格，我曾经花一个礼拜仔细研究格力的报表，其他的不说了，只一点，凡事董奶奶占有主导权的分公司，她的亲信就会把配套公司开到那里，不占主导的地方，利益就是由别人来分配。所以，一开始接触格力，觉得是五百强好兴奋，后来越来越没有兴趣，也为董奶奶心疼。如果在别的地方，她的精力应该能放到更能提现价值的地方。我又想到好多，也许她就是天然适应这样的地方呢，又或许她只有在这里才能实现她的价值呢，又或许。。。
至于董明珠，我只分析，每个人心里都有一个不一样的她吧。