据中华网财经2月21日新闻，去哪儿网所属公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。去哪网表示尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性，已进行了整改。
看到这条新闻后，我立即分享到了微头条。因为看似3250元的罚款，对于一个互联网知名公司来说，微不足道。但此次处罚，对整治“加班文化”来说，是一个里程碑性质的事件。因为这次去哪网安排超时加班，事先征得了员工的同意。并且在给了加班费的前提下，还给倒休了。很多朋友评论说这罚得太轻了，不算事！但大家扪心自问，你们的公司让员工加班的时候，给加班费吗？如果给了加班费，还会给倒休吗？恐怕90%以上的单位都做不到，既给加班费又给倒休。但即便这样，社保局还是依据劳动法，处罚了该公司。并且公司马上认错并整改。
这是一个依据劳动法来严格执法的里程碑。违法犯罪就是违法犯罪。应该其他违法犯罪一个道理，不能说他和当事人提前约定好了，就不用追究法律责任。根据《劳动法》条例中的解释，法律对劳动者的工作时长设置了上限。每天的工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每天的工作时间不得超过11小时，并且每个月最多有12天可以为11小时工作时长。
这个处罚事件看似是个孤立的突发事件，但整治加班文化，落实劳动法对劳动者的保护，近一年来一直在加速。背后是国家对其重视程度在提高。我们来看这半年多来，都出现了哪些关于加班的事件：
加班文化典型代表
一、2021年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。随后一些知名互联网大厂，例如腾讯、阿里，都先后取消了996工作制。
二、2021年11月11日，据焦点新闻报道，20年夏季，互联网大厂员工、80后周某在体检中发现罹患肝癌。他在手术切掉近四分之一的肝脏后，只请了几天假，然后拖着未愈合刀口继续加班工作，没告诉公司的任何人。在中国互联网大厂中，像这样拼命的中年人并非个例。
三、2021年11月15日，网传浪潮集团在山东的一处办公区内挂出了众多加班标语引发争议，公司内部有人称一年免费加600多小时，网友纷纷表示愤怒。标语例如“白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着”、“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧”。济南市劳动保障监察支队前往调查此事，并表示其违反了劳动法。随后公司进行了整改，撤除了加班标语。
公司撤除了标语
从近期新闻的脉络不难看出，整治加班文化，一直在路上，并不是一时兴起。那么，为什么大家深恶痛绝的加班文化的整治会突然提速呢。这涉及到整个社会经济大环境发生了改变。我们的经济增速，由高速发展，转变为中高速发展，未来还要换挡到中速发展；我们的经济结构，以前主要依靠出口创收，现在逐步转型为内外双循环的模式；我们的出生人口增速快速下滑，老龄化的问题日趋尖锐；我们的养老政策正在探索改变，延迟退休的落实，脚步渐近。
去年9月27日，国新办召开的新闻发布会上，国家卫健委介绍，将多措并举、综合施策，切实降低家庭生育和教育的负担，充分释放年轻人的生育意愿。并表示支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，鼓励国有企业等主体积极参与各级政府推动的普惠托育服务体系建设。
怎么降低生育养育的负担，怎么释放生育意愿？不可能只靠国家补贴，其他政策和社会环境配套也要跟上才行。如果任由加班文化继续盛行，延迟退休后，60多岁的老人未来也还在工作岗位上，天天加班，谁来带孙子？鼓励二胎、三胎后，全要靠国家补贴建托儿所吗？年轻人天天加班，哪有时间谈恋爱，不恋爱怎么结婚生孩子？
想要经济结构转型，想要扩大内需，解放内需。需要先把人从工作岗位中解放出来，才能扩大一系列的消费。天天加班不放假，怎么旅游，怎么消费？所以今年年初还有一个新闻，2022年国家将重点落实带薪年假的落实情况。完善节假日制度，推动各地区制定落实带薪年休假的具体办法。鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。
所有这一系列的政策目标，看似联系不大，但都有共同的绊脚石——加班文化！因此我相信，加班文化不会再肆虐太久了。2022年将是加班文化走向穷途末路的元年！希望所有人未来都能从中获益，享受到社会经济转型改革所带来的福利！