基层单位的李副司令员热情好客酒量大，我们每次去他单位检查总是千方百计把我们喝倒，其喝酒的招数、劝酒的办法新奇多样，让你欲罢不能……
2000年前后，我们最怕的就是去李副司令员所在的单位检查，主要原因就是怕和他喝酒。特别是我们这些年轻人，干工作要往前冲，喝酒也要往前冲，喝了酒还要干工作，那叫一个苦啊。
部队流行的顺口溜：酒风就是作风，意思是通过你在酒桌上的表现就能看出一名机关工作人员的综合能力，不少领导确实是这样认为的。
李副司令员由战士提干，工作泼辣能干、敢说会说，越是人多的场合表现得越好，特别是酒桌上那绝对是一员猛将。
他的观点就是上面机关来人了，不把客人喝倒，那就是没有招待好，没有尽到地主之谊。
所以他单位的机关选人，李副司令员的标准第一是酒量要好，第二篮球打的好（因为他喜欢打篮球），身体好才能酒量好。
喝酒损招——车轮战术
那年我们单位的王副部长（二级部）带领一个近十人的工作组，前往李副司令员的单位检查，到达的当晚，李设宴招待我们。
记得就餐的桌子很大，能坐20余人，李坐主陪的位置，带队的王副部长坐在主陪的右侧，这是第一贵宾位置，第二贵宾坐在李的左侧，李的对面是副陪，接待单位的另一名领导就坐，他旁边分别是第三、第四贵宾。
李和副陪分别领喝了三次、两次（集体喝），每人面前的那杯三两白酒就干了。
李看检查组人员一杯高度白酒下肚后仍十分镇定，便提议双方各出一人，一次干一满杯，这样轮流喝，王副部长也不示弱，喝就喝。
领导带头，第一杯李副司令员对王副部长，以此类推，这样几个回合下来，双方人员每人都喝了两杯六两白酒。
检查组里酒量弱的，已经趴在桌子上默默无语了。
就着开始第二波次的较量（第三杯），这时李已经悄悄地安排把他的几名部下换人了（相互熟悉的不换）。因为我感觉自己身旁作陪的人变了，由于晕晕乎乎的，也不敢确认。
新上来的人员，人家还没“战损”，战斗力肯定很强啊，结果自然能够预料到。
谁不喝酒，你就是我爹
还有一次，机关几名同志上午到达李副司令员所在的单位调研。李中午设宴接风，调研组的人员考虑到下午还要工作，喝酒都比较低调、谨慎。
大家认为中午简单喝点表示个心意就行了，谁知李副司令员的感觉来了，非要大家多喝些。
调研不同于其他工作，调研组重点要了解某一方面或领域的情况，听取部队意见，同时还要对问题进行梳理归纳，了解不够深入的，需要再和部队进行现场对接。
如果晚上喝吧，夜里还能休息缓一缓，这中午喝多了，下午醉醺醺的去和部队座谈交流，一是形象不好，再就是影响调研效果，昏昏沉沉的头脑不清醒肯定难以正常开展工作啊。
无论李副司令员如何慷慨激昂的陈词，还是口吐莲花般游说，大家皆不为所动。调研组带头的领导说，司令员您的心意我们领了，酒还是到此为止吧。
李司令一看急了，心想我是一贯的“酒无敌”啊，绝对不能在这失手啊。
便招呼服务员把所有人面前的三两装酒杯满上，大声说到“今天这个酒，谁不干，谁就是我爹！”。
（图片来自网络、致谢！）
这下大家蒙了，论年纪李副司令员最大，论职务也是李最高。领导把话说到这个份上，谁还能不喝啊，于是调研组的几名同志硬着头皮把酒都干了。
下午的调研，李副司令员那是全程陪同，真的是喝酒工作两不误啊。
李副司令员劝酒，还有更过分的，那次竟然要给不喝酒的人下跪，这谁能受的了。
所以机关同志对李的评价是：人品好，酒风差。