老话说得好“科学技术是第一生产力”，可是随着科学技术提升了，工厂建起来了，工人却不好招了。因为此前进工厂，除了能赚钱之外，也是为了退休之后，可以有一份保障。可是如今的年轻人却很少愿意进工厂，即便是月薪一万也不愿意干。
反观一些国外工厂和企业，基本上不用发愁招工问题，尤其是那些德企和美企基本上不会面临招工难的问题，而且很少出现工人辞职的情况。那么为何会出现这种截然相反的情况？
第一，很多工厂管理十分不到位，而且经常出现加班的情况，再加上老板基本上不会为员工考虑。这就导致很多时候，工人干的活比较重，可是工资却不涨。
第二，很多年轻人并不习惯进入工厂之后，一些老工人就开始倚老卖老，经常被喝来喝去。再加上很多年轻人一听是到工厂上班，心中就开始打起了退堂鼓，因为总感觉工厂又脏又累。
第三，德企新员工的工资也不高，可是德企福利非常好，甚至除了基本工资以外，还有奖金、过节费、生日费、高温补贴等等。而且德国企业和工厂，内部环境十分不错，同时也没有加班这一说，基本上下班之后就可以走人了。
最后，之所以美德企业能留住工人，除了因为福利好、环境好、管理到位是关键之外，处处以员工为主，让员工享受到了基本尊重，可谓是深得人心。就拿美德很多汽车工厂来说，很少听到奔驰、宝马、奥迪这些汽车工厂说招工难。
这也给全球工厂树立了一个榜样，虽然此举有崇洋媚外的嫌疑，但是当初全球工业革命的时候，不也向工业发展速度比较快的国家学习么？所以说不存在所谓的崇洋媚外，只不过是取长补短而已。当然，还有一点同样值得关注，那就是如果其他工厂想要存活，或者说工厂所有者想要赚钱，就必须让员工感受到关怀和温暖。
因为一家工厂或者说一家企业，每天都以克扣工人工资为主，或者说一到下班点就开会，这种行为只会让员工更加讨厌。所以说，想要成功创办一家工厂并不容易，甚至可以说，如果不是生活，估计很多人都不会到工厂上班。这也是为何随着时代不断进步之后，工厂很难得到年轻人的青睐。
更为重要的是，德美企业和工厂，虽然在中低端制造实力不强，但是在高端制造领域却处于佼佼者的领域。因此就可以说，美德企业之所以注重员工培养，可以认为是所谋者大，基本上是想稳定发展。所以说外企的各项待遇，均优于其他国家的工厂和企业。
（文/华强）