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映象网讯（记者 秦雯 文/图）许继集团，作为引领国内电力装备技术发展潮流的行业翘楚，一直以来致力于打造我国特高压输电新技术，凭借其超强的自主创新能力和人才的不断培养和引进，正不断改变着行业发展的历史，创造了40多项“中国第一”和20多项“世界第一”。
坚持自主研发道路 登顶“特高压”
特高压是目前世界上最先进的输电技术，具有远距离、大容量、低损耗、少占地的综合优势，是国际上电网领域的“珠穆朗玛峰”。长期以来，其核心技术如特高压换流阀、直流控制与保护系统等一直被ABB、西门子、阿尔斯通等国际巨头垄断。
然而不久前，锡林郭勒盟至泰州±８００千伏特高压直流输电工程进行核心设备的招标，许继集团的“特高压换流阀”总体解决方案击败包括国际某知名企业在内的两个竞争对手，一举夺下这项尖端工程。
“这说明，许继在特高压换流阀领域已领先世界发达国家。”许继集团柔性输电系统公司总经理张建说。
从２００４年国家电网提出发展特高压以来，据统计，仅在特高压直流和交流输电领域，许继集团已获得核心专利１００余项，创造了数十项“世界第一”和“中国第一”，并参与承担了我国１９条高压与特高压输电工程的成套设备供货及服务。
登顶“特高压”的路并非一帆风顺。１９９８年，由许继集团研发的ＤＰＳ１００控制与保护系统首次在我国电网中得到应用。但与国外相比，数十年的代差让这一系统远远难以满足我国建设更高电压等级电网的需求。向国外引进技术看似捷径，但国际巨头不是转让已经濒临换代的技术，就是仅仅转让生产图纸，软件源代码等核心技术仍然牢牢掌握在手中。
这让许继人坚定了自主研发的道路。仅仅３年后，许继集团ＤＰＳ２０００直流控制与保护系统诞生，直接导致国外同类设备价格“腰斩”。２００８年，随着ＤＰＳ３０００系统问世，我国特高压直流输电的控制保护设备一举迈入世界先进水平。
聚集一流人才 造就一流企业
许继集团一直把人才工作放在战略的高度来抓，秉承“惜才、爱才、重才、用才”的理念。集团总经理冷俊在接受记者采访时曾说过：“人才，是企业发展之基石，更是企业搏击于市场洪流中的核心竞争力。”所以，在许继集团，人才队伍建设中不论资排辈，大胆吸引和培养人才，让自主创新和人才建设相得益彰。
一套被称为系统“大脑”的“仿真系统”技术，曾经主要被西方发达国家掌握，也是一直制约我国特高压技术发展的重大难题，但让人想不到的是，将此技术破题的竟然是一群80后年轻人。33岁的李少华正是这个团队的技术负责人。而接手研究特高压仿真时，他还不过是个刚入职半年的研究生。
许继集团总工程师姚为正说：“组建团队第一个就是要找对人，第二个就是要用好人，就是说不论资排辈，谁有能力谁上，你有多大的能力，需要多大的舞台，那么我们公司就给你配足资源，就让你在舞台上唱好戏。”
同时，许继集团一直把高层次人才培养引进作为人才工作的重中之重。除在我省设立首家博士后科研工作站、吸引国内著名高校20名博士进站工作外，还从美国、加拿大、德国等国家引进海外专家26人。
2006年，8名海归同时加盟许继，至今传为佳话。当年，许继集团研发中心主任周逢权已是加拿大某能源公司的研究员。为了说服周加盟，集*派团**人亲赴加拿大登门拜访。得知周同意加盟的消息，集团董事长、总经理又手捧鲜花亲赴机场迎接。谈起回国经历，周逢权至今仍掩饰不住内心的感动。
这只是许继集团惜才如渴的一例。2000年，留学日本的海涛在归国飞机上与许继集团结缘。为了留住人才，经一路劝说后，海涛一下飞机便被接到了许昌。而当海涛以“更希望到珠海发展”婉拒时，许继集团又立即拍板，研究成立珠海许继公司，并由海涛出任总经理。如今，珠海许继公司将配网业务做到了全国第一，每年为集团贡献产值20多亿元。
世界一流课题呼唤一流人才，而河南实现从制造业大省向制造强省转变，同样离不开人才的支撑。许继集团就是深深的认识到了这点，才引进培养了这么多人才，让许继一步步地走到装备制造龙头企业的位置。