简历对于每一个求职者来说至关重要，它是连接你和用人单位的重要途径。
很多年轻人总是会想着简历上字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？
然而这并没有什么卵用（设计创意类岗位除外）。
一般的公司，特别是大公司，好的岗位每天会收到几十封上百封简历，对于HR，时间上是不允许她全部都看完的，只能在短时间筛选出足够的人来参加面试。
如果你希望自己的简历在初筛选时脱颖而出，就要以“短时间内能看到重要信息”为目标来写简历，这个短时间，最好是30秒左右。
因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。以下观点希望能对你有所帮助。
简历名称
在名称中，一定要写明你投递的岗位、名字、性别，最好包括工作经验。比如：《新媒体运营专员—张三—男—X年运营经验》从推销自己的角度讲，HR是你的客户，你在写简历的时候，要让HR清晰地知道你是谁、要干嘛、你的基本信息是怎样的。当他觉得你合适的时候，才会进入下一个环节，打开你的简历。
简历正文
职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处
简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向 与求职照（求支照不推荐自拍照，最好是正规的职业形象照）
举个例子▼▼
肉容的编辑
真实
不要写虚假信息，有的信息HR看一眼就觉得有问题，即使HR第一眼没有看出来，侥幸通过了简历筛选，但是在后续的面试、入职背景调查等多种手段下，一定会"原形毕露"。所以说不要过度包装自己的简历，简历可以美化，但不能夸张，一旦被戳穿，就会很尴尬了……
明确求职目标、 匹配目标职位
不要只准备一份简历，进行海投。量大并不等于效果好。比较靠谱的做法是先筛选想做的职位或者想去的公司，然后根据他们的职位性质和招聘条件修改相应的简历。
工作经验
1.概括描述自己的主要工作以及主要成果
2.写出你的思维，证明你有一整套的做事方法
3.你做的每一件事，都要有一个量化的数据支持
4..你的每一个数据，都为了支撑最终的一个目标
举个例子▼▼
自我评价
关于主观评价性格的一切建议不要写了，吃苦耐劳，性格开朗，能承受压力，没有任何事实证明的，谁都可以这样写。
建议把自我评价改成写出职业相关的最拿得出手的东西。
比如
◆五年XXX行业工作经验，熟悉XXXX。
◆独立负责过X个XXX项目，掌握XXXX技能。
◆工作能力强，获得上司认可，XXX年内升职一次。
◆英语口语流利，能够自由沟通。
◆精通xxx技术。
◆工作X年中，销售业绩每年平均增长XXX。
应届生因为没有工作经验，那只能尽量写一些和你目标岗位接近的东西。
◆大学期间参加过过X次社会实际，有优秀的团队协作和沟通能力（文科生）。
◆独立完成XXXX项目的设计，对XXX技术/产品有良好的认识（工科生）。
◆获过XXX奖
◆大学期间在XXX公司实习，对XXX岗位/XXX产品/XXX行业非常熟悉
◆对XXX有浓厚兴趣，平时较多关注，写过几篇文章（写的文章就附在简历后）
◆修双学位（如果有，而且相关）。
最后祝你们都能找到自己满意的工作！