本文将深入剖析央企内部存在的家族式管理问题，探讨亲戚朋友网络如何导致国家资产被私人化，形成“家企”现象。文章强调*商勾官**结行为的危害性，呼吁加强监管、透明选拔和舆论监督，推动改革从体制内部解决根本问题。
在国企改革的浪潮中，中央企业（简称央企）作为国民经济的骨干和中坚力量，其重要性不言而喻。然而，随着改革的深入，一些央企内部存在的家族式管理问题逐渐浮出水面，令人担忧。亲戚朋友网络的形成，不仅导致了国家资产的私人化，还滋生了*商勾官**结的腐败现象，严重影响了企业的健康发展。
家族式管理，顾名思义，就是以家族成员为核心的管理团队。在央企中，这种管理模式表现为高层管理人员之间的裙带关系，形成了利益共同体。这些高管通过任命、提拔等方式，将亲戚朋友安插在各个关键岗位上，形成了一个庞大的亲戚朋友网络。在这个网络中，权力和利益交织在一起，很难分清界限。
这种家族式管理导致了国家资产的私人化。在亲戚朋友网络的庇护下，一些不法分子利用职务之便，侵吞、挪用国家资产，中饱私囊。这些行为不仅损害了企业的利益，更是对国家资产的严重侵蚀。长期下来，企业的竞争力下降，甚至陷入亏损境地，给国家带来巨大的经济损失。
*商勾官**结是家族式管理带来的另一大问题。一些央企高管利用手中的权力和资源，与私营企业主勾结，进行权钱交易。这些私营企业主通过行贿、送礼等手段，获取项目、资源和优惠政策，从而获取巨额利益。这种*商勾官**结的行为，不仅破坏了市场公平竞争的环境，还助长了腐败现象的蔓延。
要解决这些问题，改革的紧迫性不言而喻。首先，我们需要从体制内部入手，加强监管力度。建立健全内部审计、纪检监察等机制，对央企高层管理人员进行严格的监督和管理。同时，加强对企业决策、财务等重要环节的透明度要求，让权力在阳光下运行。
其次，推行透明选拔制度。在央企的用人机制上，应坚持公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔优秀人才。避免任人唯亲、唯权、唯利的现象发生，确保企业用人的公正性和合理性。
最后，加强舆论监督。媒体和公众是监督央企运行的重要力量。应鼓励媒体对央企进行深入的报道和调查，揭露存在的问题和腐败行为。同时，公众也应积极参与到监督中来，通过举报、投诉等方式，为企业的健康发展贡献自己的力量。
总之，央企家族式管理问题是一个复杂而严峻的问题。要解决这一问题，需要我们从体制内部入手，加强监管、推行透明选拔和加强舆论监督等多方面的努力。只有这样，才能确保央企的健康发展，维护国家资产的安全和完整。