高考传捷报，桃李竞芬芳。2018年普通高考成绩揭晓，新郑市普通高考成绩综合评价连续27年保持郑州市郊县市领先位次。高考应届生一本上线人数1200人，比2017年增加143人，上线率33.51%，比2017年增长2.34个百分点，上线率以较大优势继续领先郑州郊县市。2018年新郑市优秀学生培养也取得了新的里程碑：4人（柳政良、乔阳阳、郑嘉源、姚佳禾）已被清华大学、北京大学预录取，柳政良同学位居河南省文科第5名、郑州市文科状元。文理科全省前100名，郑州郊县市共10人，其中新郑市7人；文理科前1000名，郑州郊县市共77人，其中新郑市44人。
近年来，新郑市以“办人民满意的教育”为宗旨，围绕“遵循教育规律，促进内涵发展”的工作思路，积极打造具有新郑特色的一流教育，推动该市教育事业蓬勃发展，先后获得“全国义务教育发展基本均衡县”“全国推进义务教育均衡发展工作先进地区”“河南省义务教育均衡发展先进县（市、区）”“河南省职业教育强县（市）”等称号。新郑教育已经成为我市一张亮丽的名片，在省内甚至全国享有较高的知名度。
高度重视内涵发展。各学校加强学科建设，强化教研实效，坚持每天课前教研30分钟。积极推进课堂教学改革，不断提高课堂教学效率，真正让学生成为课堂的主人。加强课堂教学形态的研究与实践，让课堂体现学校核心的办学理念，寓育人于课堂教学之中，努力实现校校课堂有特色，教师人人上课有风格，让课堂真正成为质量提升的关键。重视分层教学，切实提高教学的针对性。重视科学备考，注重教学常规规范化。重视规律探索，在构建知识体系、衔接教育以及十二年一体化发展方面取得了一定的成效。
着力推动普通高中均衡发展。在招生上，坚持“为高中均分生源”的招生办法，实现了生源质量上的大体相当。在建设上，实施“一迁建三扩建工程”（迁建新郑二中，扩建新郑高中、实验高中、新郑三中），促进5所高中在办学规模上的全面均衡。在投入上，更新班班通设备、计算机教室，为一线教师每人配备教学用笔记本电脑1台，为每所高中配备录播教室。在师资配备上，优先为高中教师招录师范类本科一批优秀毕业生或者研究生，并不断加大高中教师的培训力度，不断提高高中教师素质。
不断完善奖励激励机制。2017年，新郑市委、市政府安排1000万元专项资金用于奖励中小学教育教学成绩突出的学校、教师和学生，其中高中段教育教学奖励600万元。2018年，将进一步加大奖励力度。教体局制定了普通高中教学质量奖励激励机制意见，切实起到了鼓舞激励作用，广大教师扎根教育、紧扣教学的热情空前高涨；树立“事业优先、质量优先、教学优先”的选人用人机制，以事业选人，凭业绩选拔，营造事业留人、感情留人、待遇留人的良好氛围。激发高中一线教师和管理人员的工作热情，发扬真抓实干、敢于领先的精神，充分发挥奖励激励机制作用，为国家培养和输送更多更好的高素质人才；提高高中教师待遇。2018年起新郑市政府对高中班主任每月补助由500元提高至800元，高中教师超工作量补助按照每月每班7680元发放，大部分一线教师人均月补将大幅度提高。把“福利性”和“绩效性”相结合，切实体现“多劳多得、优劳多得”的理念，切实激励教师全心投入到教育教学工作中。
主编：李明 | 副主编：刘丽敏
新闻中心融媒体记者 孙瑞
编 辑 ：刘玉媛