对公务员薪资调整的思考小闹钟公务员招录制度不够完善，公务员考核与退出机制运行不畅，公务员分类管理改革步伐缓慢，公务员工资制度不够健全—《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)实施8年多来，存在不少困难和问题。今年6月至9月，十二届全国人大常委会在北京、黑龙江、山东、重庆、广西、*疆新**等9个省(区、市)和公安部、海关总署、*疆新**生产建设兵团进行专题调研。(《人民网》11月4日)
公务员的薪资待遇一直就是个社会关注热点。有不少基层公务员面对大众声音觉得委屈，认为自己活一样不少干，有时加班加点连自己家庭都顾不上，权力都在领导手里，油水都让领导“捞”了，这个“补贴”那个“补贴”都是领导优先，自己则是累得像狗，吃的像草，有时又要被社会一刀切地施加舆论压力，真是满肚子苦水无处伸冤。 抛开表面文章，我们必须承认，在一些地方确实存在官、员“两重天”的现象，官员高高在上，享有各种优先“特权”，而基层公务员则是一帮兢兢业业、恪尽职守、上面一句话下面跑断腿、干了最多的工作却没有相应“奖赏”和报酬的一帮人。所以，一些社会声音单纯、偏执地把公务员列为“高收入”群体确实有所不公。有关资料显示，自从2006年以来，公务员的基本工资一直没有做相关调整，而这段时间又是我国经济发展迅速，通货膨胀随之严重，而其他各个行业的工资在日益飙涨甚至在翻倍，两厢比较，公务员薪水却在纷扰的社会争议下年年讨论涨与不涨，年年只听到雷声打，却未看到雨点下，基层公务员的生活压力越来越大，苦诉却无人愿意听。 对公务员的福利进行一刀切的处理方式看起来并不合适。就像《人民日报》所评发的社论：有些地方单位借着中央打贪的幌子，对单位的本应该有的福利进行严厉束减，名为廉政，实为借此引起基层单位人员不满，用这种方式给“上面”施加压力。这是一些干部官员给自己“打小算盘”的行为。 基层公务员在种种“作为”的压力下，已经成了风箱里的老鼠，头不讨好，工作任务越来越繁重，而物价却飙升严重，生活压力越来越大，公务员也是人，是一个个有着七情六欲的普通人，固然公务员群体应该相应政治号召，在不计较荣辱名利上加强个人修养，但也并非个个都应该是行僧式的苦修；尊重市场规律，尊重社会规律，尊重职业规律，给公务员一个切实的职业空间，保持它的活力，保持积极性，才是一种比较切合实际的做法，因为毕竟公务员队伍是管理资源、服务社会的第一线，不可被忽视。