就业到底有多难？
这三年的疫情和经济环境的变化，失业和就业的问题越来越突出。我们国家灵活就业人口就有2亿人，现在城市年轻人口失业率已经高达20%。
*数据来自国家统计局
一直以来25-59岁劳动力的失业率稳定在5%上下。但青年（16-24岁）失业率波动起伏较大。
2021年2月，青年失业率为13.1%，到2022年2月上升到15.3%，到2023年2月上升到18.1%。2023年4月进一步 上升到20.4% 。
随着科技的发展，直播带货、个体网红经济的影响，企业不但不扩招，甚至还要裁员。各互联网知名公司裁员的词条频繁登上热搜：
致某东员工的“毕业须知”；
某赞工牌回收满箱；
部分网友发声分享被裁经历。
就业市场带来的影响，我们只能在不断适应大环境的情况下，逐渐充实和完善自我，找到属于自己的职业定位。如果你担忧自己的专业难以匹配现在的就业市场，完全可以考虑成为一名SAP顾问。
只要你愿意去学习，SAP有庞大的功能模块体系可供选择，并且在各行各业中都在广泛使用，SAP各个模块之间也都有集成，无论是对从业者还是用户，都可以根据自己的规划来进行选择。
SAP顾问的发展和优势
从事SAP朋友的都知道，2008年前后，国家电网行业项目全面开花期间，曾出现“一顾难求”的现象。然后2014受中国宏观经济下滑的原因，顾问资源需求略有放缓，不少顾问转行从事互联网。此后2016年后，顾问资源需求持续攀升。不少原来做互联网的朋友又重回SAP行业。
中国政府开始大力地引导企业朝着信息化方向发展，中国信息化建设正在如火如荼地开展着。SAP作为这一领域的技术先驱和市场领导者，其业务必将在中国更加迅速地发展起来。
SAP顾问的优势可以从以下几个方面来展开：
1、SAP顾问比同行业的起薪高
排除城市因素，SAP顾问的起薪相比较于同行业，平均都能高出20%左右，在很多的大型企业当中，拥有SAP技能的人员也能获得额外的薪水。
2、SAP顾问的门槛低
这个门槛低不是指你学历，指的是对于专业的限制不大。很多想转行的人来，也是可以的。因为SAP在各行各业中都具有广泛的就业空间，可以根据自己的优势、喜好等等，去决定从事哪一模块的SAP顾问。
3、不存在35岁“魔咒”
作为SAP顾问是要拿经验说话的，一些真正具有能力的SAP顾问，根本不存在到了35岁之后面临就业危机，SAP这个行业本身就是越老越值钱。
如何成为SAP顾问？
SAP顾问的成长之路跟其他需要专业技能的职业是类似的。首先要专注于磨练自己的技术，熟悉所选择模块中的所有的细节，熟练操作系统，懂得该模块的业务，成为一名合格的SAP顾问，再从项目中累积越来越多的经验。
过硬的专业技术能力，是作为一个SAP顾问的最基础性的硬件指标。相信很多SAP的初学者都是因为做好了准备，并且已经看到了SAP的发展前景，才有信心进入专业的平台学习，以此顺利地进入SAP行业。
举个例子：
同学A是学会计专业的，她掌握会计学这一领域的专业知识，所以一开始选择的就是SAP FICO（财务和成本模块）。这一模块涉及的会计业务知识她是完全理解的，不会有太大的问题。
她了解到自己的优势之后，最重要的是行动。 科莱特平台的SAP整体入行解决方案， 不仅让她学到了SAP顾问所需要的知识技能，就业服务也给予了她很大的帮助，助力她成功拿到offer，顺利通过试用期，真正入行成为一名SAP顾问。
不管你现在的专业是什么，优势必然是会画龙点睛，而劣势却是阶段性的，可以通过后天的勤奋去改善。
SAP的发展速度很快，也在持续不断地推出新的产品，人才需求量也大。想顺利成为一名SAP顾问，进入SAP生态圈，选择一个能带你学习好SAP并入行的平台非常重要。