浙江员工在职场屡遭欺凌，人事争议仲裁委员会却将仲裁视为仲裁听证会。 “走走过场”，就是当事人没有办法上诉！
近日，昆山市人事争议仲裁委员会“妇女人事争议仲裁案”引起社会争议。据悉，2023年3月5日，一名女子与昆山开发区第一职业介绍中心签订劳动合同，将当事人劳务派遣至仁宝电子科技有限公司。随即，当事人遭遇职场霸凌。她的顶头上司李某东经常无缘无故地辱骂她。并于2023年3月14日被非法解雇，未支付工资和加班费。
之后，一名正在寻找新工作机会的女士于2023年3月19日同时与昆山启阳人力资源有限公司和力臻科技（昆山）有限公司两家公司签订了电子劳动合同。 ......然后返回工作岗位。没想到，到了新公司，我却遭遇了职场欺凌。据一名涉事女士透露，加入公司后，她经常受到无缘无故的言语攻击，甚至想采取行动。
直至2023年5月16日，厂领导非法解雇了某女。一名女子无法忍受，立即决定报警。但报警后，派出所告诉他，他“归劳动局管理”。我多次去劳动站，都被告知“去法律援助中心”。一名女子来到救助中心，遇到了一位名叫赵的律师。赵律师准备了一系列对公司有利的文件，让她签字。一名女士对此表示怀疑，拒绝签字，因为条款不合理。赵律师解释说，如果她不签署他们提供的委托协议，她将无法享受提供的法律服务。就这样，原本由劳动局处理的事件，被劳动局工作人员故意刁难，导致某女来来回回跑了无数次，却依然无济于事。最终，2023年5月21日，一名女子向昆山人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，指控仁宝、丽珍非法欺凌、违法合法解雇！那么，X女士能否得到仲裁庭应有的支持呢？
2023年6月30日，当事人向昆山市人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。
仲裁委员会发出了案件受理通知书和开庭通知书。但据一位女士透露，真实情况是昆山仲裁委员会通知她后，她于2023年7月3日自行去取包裹。但仁宝仲裁案的受理通知书和审理情况显示，它应该发生在听证会从头到尾消失之前。
此外，某女士透露，她在提交的材料中申请仲裁的理由是“公司非法解雇”，但在法院审理通知书中却被谎称是“劳动报酬纠纷”。昆山市人事争议仲裁委员会的一系列违法操作让一名女子伤心欲绝。庆幸的是，她仍然期待着2023年7月26日这两起仲裁案的开庭。但她没想到，庭审过程中发生的事情却让她非常失望。
庭审过程中，陈仲裁员觉得仲裁庭只是走个形式，于是他做了一些笔记，直接要求双方签字。他们还让启阳公司和丽珍公司的负责人拿了昆山市人事争议仲裁委员会的公章，当着某女士的面将此事封存起来，并告诉他们：“封完这件事我们就走。 ”咱们离开吧。 “在下面的办公室里。如此敷衍的仲裁，案件的结果也就不足为奇了。
2023年8月29日，人事争议仲裁委员会作出仲裁判决，裁定仁宝公司双方支付赔偿金及劳动工资1560.06元，但涉案女方提出违法解除劳动合同、加班费、造成精神损害等。合理主张未获支持。据报道，仁宝昆山仲裁院委员会当时正在审理该仲裁案。当仲裁裁决书下达给她时，虽然她已经给出了自己的上海地址，但她还是特意将快递寄到了女方的老家。经过多次尝试、周折，女子终于将快递寄出了。 2023年9月25日去委托人老家，显示已取得仲裁裁决，但昆山劳动仲裁委员会签署的日期是2023年8月28日，当事人未收到仲裁结果。
公司领导公开*辱侮**他人属于民事违法行为。派出所报警，对方不予理睬；劳动站本应解决劳动争议，但对在工作场所受欺凌、非法解雇的员工却视而不见、置之不理；劳动人事争议仲裁委员会应当主持公平合理的仲裁。但他们却一再刁难受苦人民，并以各种方式对待他们。 “没想到昆山派出所和仲裁委员会黑幕如此之大，还与非法企业勾结，工人没有理由被企业欺负。”一个女人叹了口气。
当当事人在网上发帖称自己受到不公平待遇时，许多工人立即抱怨自己受到了不公平待遇。他们都表示，自己也经历过类似的在职场被欺负，然后又被仲裁委员会欺负的经历。这番言论无疑将昆山劳动人事争议仲裁委员会及数家涉案企业推到了风口浪尖。但截至目前，还没有相关单位就此事发表任何声明！职场欺凌和非法解雇已成为司空见惯的话题。不同的是，部分地区的劳动仲裁等主管部门能够正视客观问题，积极为受伤职工排忧解难。但一些地方当局只帮助坏人，把需要帮助的人当作“问题”。希望当地有关部门严明纪律，树立廉洁形象，严肃处理涉案人员。
