首先，恭喜你已经成功“上岸”。而已经成功“上岸”的你，对于面试环节那些事肯定太熟悉了。那么你肯定知道，关于结构化面试这个关卡，它有很多题型可以考查，例如人际关系、职位匹配、组织管理、应急应变、态度观点等等众多题型。然而面试时间有限，面试过程中也不可能每种题型都涉略。因此，真正面试时，一般就是考查三道题目，也就是三种题型。而这三种题型中，有一类题型那是必考的，即人际关系题。
由此可见，人际关系是非常重要的。在工作中，拥有一段好的人际关系，可以让你进一步拥有好的人脉。而这些好的人脉会指引你走向一条正确的路线，帮助你发展得越来越好。相反，一段不好的人际关系，只会给你的工作和生活徒增很多的麻烦。那么，怎样去更好的处理自己的人际关系？怎样结交到性价比高的朋友圈呢？
关于这一问题，还真的有方可循。在纷繁复杂的人际关系中，只需过滤掉两种人的饭局，把他们划在自己交往的“圈外”，就自然而然过滤掉了许多真真假假难分辨的人和事。就能很好的维护自己的朋友圈。
一.过滤掉有事就找你，没事不理你的人
生活当中，总有一些人不懂得去付出，尤其是在职场上，他们不想做的事情，就想推卸在你的身上，找你帮忙。你帮了他，这是你乐于助人的表现。但是遇到自私和功利的人，别人拿着你的好心，就觉得你好欺负，得寸进尺的让你干这个干那个。那么这就不是帮助了，而是给了别人可乘之机，让他做了一些伤害你的事情。俗话说，帮你是情分，不帮是本分。
而这样的帮助，如果结果是好的，别人会沾沾自喜去邀功。结局如果是不好的，别人就会指出你做的，把自己完全置身事外。但是为了维系表面的关系，出卖你后又会约你吃饭，毕竟弄成仇人了尴尬嘛。这种时候，你就要果断拒绝。不然下次有事还是拿你背锅，反正一顿饭就哄好了。
所以说，做人善良要有棱角，不然别人就会认为你好欺负，让你遭受伤害。如果你的身边有这种人，也一定记得少来往，因为你很难想象在往后他会如何待你。早点看清，就是多给自己一分保护。
二.过滤掉只关注利益，想从你身上榨取利益的人
都说没有真正的朋友，只有永远利益。可见利益关系真的在人际关系中发挥着重要的作用？但是凡事得有个度，太过于看重利益，就会让事情适得其反。因为一个重利者，往往会为了利益不择手段，然后做出一些伤害你的事情，严重的话，就会落井下石，不给你翻身的机会。
在人际关系中，人与人之间的交往讲究的是真诚，一昧的以利益为重，交情就会像泡沫一样一碰即碎。尤其是在一些饭局当中，有的人看似与你交好，但是实际上想的却是怎样在你身上榨*你干**的价值。这种人毫无人性可言，甚至还会让你的生活多增添很多的麻烦。
如果你的身边有这种人，千万不要去赴约，因为你始终无法预料到他的心思，也无法想到他会给你带来什么样的麻烦。只有学会去避免，你才能让自己的日子过得顺遂。
看到这里，那么也是结束的时候了，接下来你就可以去画个“圈”，把这两类人划出“圈外”，减少来往。当然，人各有不同，应该划出“圈外”的肯定也远远不止这两类人。如果你还有其他看法，欢迎沙发上坐坐，留下你的宝贵意见喔。如果你工作中遇到了让你郁闷的事情，也可以私信我，E思维公考不仅关注你的学习问题，也关注你的个人情绪，定会帮助你尽可能的调节好个人情绪的。