尤记得今年开春，和润石业发出的那份百万年薪聘请精装部经理的招聘公告，如今这个让众人觊觎的岗位已被“后浪”陈国显拿下。
陈国显是南安丰州人，虽为90后小生，已经在石材圈打滚了8年之久。8年来，毫无背景的他靠着自己的默默奋斗从一名普通业务员一路晋升为业务经理，直至今日的百万经理人，他的成长不可谓不快。与之交谈时，他对生活和管理的理解，仿佛年过半百的老者那般通透，很难与其实际年龄联系在一起。
在进入社会的这些年里，他始终保持着强烈的企图心，不与同样跑道的人竞争，而是不断向上寻求空间与目标。正如他的微信名，“让未来现在就来”，他一直依着未来想要的模样，在不断修正自己。
不与平凡为伍
谈及自己不与平凡为伍的原因，陈国显坦言，从小受母亲潜移默化的影响，内心都比较要强。另外，现实生活迫使他不得不比别人更努力，唯有如此才能为家人创造更好的生活条件。
学生时期一直都是学霸的陈国显，在16岁那年突遭家变。为了减轻家里的负担，他不得不选择辍学，替母亲扛起家庭的责任。
没有学历的他，很难找到一份大公司的体面工作。几经辗转，来到了水头，与石材结缘。尽管没有学历傍身，但从小乐于翻阅史书典籍的他，不管在表达方面，还是在待人接物方面，都让人倍感舒服。
2013年，陈国显只身来到北京闯荡，成为当地一家石材公司的普通业务员。在他的意识里，即便是做咸鱼也必须做一条最咸的鱼，做业务员就要做业绩最好的业务员。
从他入职的第一天起，他就为自己定下了一个目标：用两年的时间当上部门经理。也是从那天起，“部门经理”就像一面旗帜，他没有一天不按部门经理的标准要求自己。
目标真是一个奇妙的东西，它使陈国显每天都被工作的疯狂激情驱使着。虽然这样工作起来有些累，但劳累过后，看着自己的工作业绩，他便体会到生活的幸福。
第一年，他个人就创造了600多万元的业绩；次年，个人业绩就达到了2000万元，成为公司业绩上涨最快的业务员。虽然他牺牲了许多个人休闲时间，但因为有了目标，他不曾觉得工作的劳累，反而是一种享受。
事业就像一列疾驰的火车，他就在车上跟着时代的步伐向前跑，不达目标，誓不罢休。他的工作能力和工作业绩很快得到了老板的肯定，在当上主管后不到半年的时间里，他又被提升为业务经理，成了公司提拔最快、最年轻的经理。
在他看来，自己之所以能够从普通职员迅速升至主管，又升任为部门经理，这就是他用目标随时鞭策自己的缘故，也是目标在一个人身上发挥神奇效能的有力例证。
“当设定好目标后，便会感觉到涌动在心底的巨大潜能，而正是这种潜能推动着我不断前进。”陈国显说，他一直很喜欢的一句话，“让未来现在就来。”他认为，只有敢把自己放到梦想的那个位置上，才能有可能实现梦想。
创造出更多可能
说到来和润的初衷，陈国显说道，和润有自己的方向，指引着员工朝着同一个方向努力，与此同时，又不设限，恨不得让员工去踢翻天花板。而他恰恰又是那种热衷挑战，渴望不断向上的人。一切来得刚刚好，在他渴望再次突破时，和润给了他这样一个机会。
过去8年时间，陈国显一直从事的都是业务工作。而精装部经理，不仅仅需要是业务好手，还要懂得生产管理。很多人疑问，年仅30的他，没有生产一线的管理经历，能胜任得了吗？
然而，他却以一封自荐信让和润董事长黄庆达彻底放下了内心的疑虑。信中，他诚恳地说道，专业可以学习，能力可以提升，经历可以累积，而感恩却是一种根植于心的坚守和对生活的态度。
在陈国显的身上，黄庆达仿佛看到了自己曾经的影子。这个被公司高层推荐，并又如此诚恳的年轻人，成为他心中理想人选。“有梦想的优秀年轻人，我们和润的大门一直都是敞开的。学历和经历固然重要，但学习能力和人品，这才是一个人身处职场的保护伞。”黄庆达说道。
陈国显认为，黄董事长想要的人品就是责任与担当。在他看来，不管是家庭还是工作中，责任与担当，都应是首要的品质。只有本着一心为客户创造更高价值的初衷，才能赢得客户的长久信任和支持。
回到水头后，不少原本在天津认识的客人给他打电话，邀请他参加活动，他都委婉地拒绝了。对于客户们的惦记，陈国显感慨道，天津8年，从陌生到熟悉，结识了很多年长自己很多的客户。因为信任，老客户又为自己介绍了很多新客户。“把客户发展成了朋友，付出的所有努力，便是值得了。”
陈国显坦言，每次服务好一个客户，内心都很澎湃。客户的满意会激励他去更加用心对接下一个客户。“你认为的限制往往是个人限制。”陈国显告诉记者，和润这个大平台非常开放，可以说是完全不设天花板。公司投入大量的财力、精力鼓励员工学习，激励员工不断挑战新的高度，这也正是最吸引他的原因。
在他看来，一个愿意成就员工的平台和企业终将会突破行业的发展速度和瓶颈，创造出新的并可持续的业界传奇。
记者：蔡静琦