职业发展策略人力资源管理 (职业发展路径与策略)

老师好!最近因为工作上的事情,非常困惑,无意中看到老师的公众号职场蛙,望老师指点:

去年重点本科双学位 英语和工商管理 毕业,英语过了专业四级,工商管理基本上是混出来的,懂得不多。

家是在深圳这边的,毕业之后也就在深圳这边找了一家公司工作,具体来说是建筑设计行业中的人力资源工作,当时由于只有英语专业的学位证(第二学位的证件因为挂科的关系还没拿到,后来经过长期的电话攻势,终于拿到学位证),所以就一直在这个公司呆了下来。

我主要是负责外联这块,处理的事情还很多。但是都是些很杂的事务性工作,每天都要在外面跑,有时候就是简单的拿个文件什么的事情,也要来回坐很长时间的公交,时间久了感觉学不到什么东西,在人力资源部带上这么一段时间,有些东西耳濡目染也了解到了一些,想到就算是以后调岗调职,也是做些看不到效益的工作,还要花上很多时间去熬,这时候就会有种想辞职的冲动。

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另外,我周围做人力资源的都是女性,我不善于和女性打交道,从小到大都是跟周围的哥么玩的开的那种,所以我时也觉得自己不太适应这个圈子。想另外找一份销售或者市场的工作,但是却又没有相关的知识,所以最近很纠结。

在上网投了一些简历,都石沉大海,觉得自己出来工作一年反而贬值了,不如刚毕业出来的时候找工作,所以就更坚定了自己离职的想法。可是苦于毫无进展,恳请老师指点

小弟在此谢过。

一,你现在做的是人事部门的外联工作,跟一般中小企业的行政工作有所类似。其实你现在一年多的工作经验就是对外的一个关系联络和对外办事的业务,是销售必须每天都做的工作,只不过你没有压力去交往只是完成工作办好事,而销售要做的却是跟客户或者潜在客户打交道,希望得到对方的订单。所以不要轻视现在的工作,锻炼好了就是一个好的销售的起步,跟人交往是销售的第一步。

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二,你工作经验一年多,自认为做的不专业,而且将来你要的行业是销售,跟现在“完全”不一样,所以你也就自然看轻了自己现在这一年多的经验。其实你远比应届毕业生来的有优势,无论如何你可以在简历上写2015年毕业目前毕业一年多,可以写工作内容,而应届毕业生的工作经验就是0,他不可能多出一年的工作时间出来。另外,不要忘记去年毕业你今年找工作就有了可以谈工资的资历了,而应届毕业的工资每个单位都是固定的,没有谈的余地。

给你的建议就是到那三大网站上找到你感兴趣的职位方向,然后将自己一年多的工作经验往上面靠,开始每天投递简历,最低薪水要求写目前薪水的1.5倍。

相信连续2个面试电话之后,成功跳槽也就不会遥远了,祝你好运!