分享一位来自广东省广州市的网友投稿提供的个人工资待遇情况。
这位投稿的网友工作的单位是广州市下辖某一个区的一个社区居民委员会。他在大学本科毕业之后进入这个社区居委会工作，目前为止已经工作了超过十年的时间，属于社区专职工作者，职级是16级。
近年来，为了促进社区工作者的职业发展，各地纷纷推出新政策，致力于构建一个基于岗位与等级相结合的职业发展框架。其中，三岗十八级就是这方面的典型例子。
“三岗”制度是基于社区所承担的多项工作职责和日常事务进行划分的。在这一框架下，社区工作者的岗位等级明确分为社区正职、社区副职和其他工作人员。
“十八级”是为社区工作者设计的一套等级制度，它基于社区工作年限、教育程度等因素，为不同岗位设定了从一级到十八级的等级。
具体来说，社区的主要领导岗位等级为七级至十八级，副职岗位等级为四级至十五级，而一般工作人员岗位等级则在一级至十二级之间。
每三年，都会重新评估和调整等级，并相应提高每个岗位的工资系数，确保“一人一岗、一岗一待遇”的原则得到贯彻。
现在他每个月的工资是4500元左右，绩效有900多元，加起来每个月到手的收入就在5400元左右。公积金方面，双边缴纳的金额一共是1600元左右。
其他福利待遇方面，他没有提供任何相关的信息。
他的日常工作主要是调解、处理投诉、完成街道任务等等。遇到重大节日或者灾害等情况时就会经常加班，平时还好，基本能保证正常的上下班时间。
关于晋升方面，他认为未来晋升的希望很小。对于社区来说，很多人干到最后就是两委委员，书记、主任都不容易。社区工作没正式编制，在晋升方面就存在天然的短板。
对于岗位评价方面，他觉得不要轻易选择进入社区，如果女性求安稳退休、拿社保，那么可以考虑。男性不建议入职社区工作，工资待遇低，职业发展有限，苦活累活基本都要参与。
