佳能珠海公司的员工补偿方案，为什么能引起众多议论，钱给到位了，人心也是肉长的，相信他下次如果再来国内建厂，招工一定非常容易，也会非常受欢迎。打工人会用脚投票。
佳能门店
佳能珠海工厂的补偿方案已公布，远高于劳动法规定的补偿标准，员工补偿金分为五部分，为经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
一个十年工龄的普通员工，工资如果六千左右一个月的话，应该可以补助四五十万吧
有了几十万，离职了，再找工作心里也不慌，还非常的爽，真希望这样的企业多一些。
至于员工要得多还是少，那看行业水平，企业起码要遵守咱们国内的法律法规吧，劳动法是底线，不能突破底线。
保障利器要会用
为什么打工人想去外资企业，国企，事业单位，因为这些企业相对待遇高，福利好，能保障咱们打工人的权益。
小区一个在国企上班，上四休三，底薪不高4千多，但是公积金，社保好多，房贷基本无压力，各种节日福利，年底奖金还是很好的。看病也不要钱。真让人羡慕。
高福利的代表
我老婆他们公司是外资，薪资，福利还也不错，年底双薪，还有各种福利，不过他们厂好多生产工人也是外包的。
目前80%的工作是在民营企业，不能光指望企业老板的良心，也要做好自己权益的保护工作。签订合同，了解劳动法，对于侵犯自己合法权益要坚决斗争。
自己做过好些家企业，能完全遵守法律法规的真不算多，社保能拖就拖，罚款比较随意，工资拖欠，克扣，等等
不少民营企业对待员工的标准离外资国企还差距甚远。
国家说企业家要本分，最基本的就是要做到合法诚信经营，照章纳税，履行社会责任，善待员工和客户，保护劳动者和消费者的合法权益，办好自己的企业，为社会创造财富，这是企业的“本分”。
希望佳能这样对待员工友善的企业，越来越多吧。