教育部表示，2022届高校毕业生人数超过千万，同比增加超过百万。好家伙，在这种趋势下，如何解决就业问题，是很多高校毕业生都要面对的问题。
从一些就业形势来看，“后浪”择业观已经发生变化，对体制内工作的需求更大了。
这不，有好多高校毕业生只在体制内择业，而且还是“优中选优”，如有人就问了，如果要在区财政局和省属国企中做出就业选择，哪个比较好？
看起来，不管是区财政局，还是省属国企，都属于体制内工作。要是能考上其中一个，都是挺不错的了。
不过，有些学子比较优秀，可以考上不少体制内的工作，并且选择一个“最好”的。
其实，要在两者之间做出抉择，也不难。一般来说，更建议选择区财政局，相对而言，公务员幸福感更强烈一些。
一般来说，国企有三种用工方式，分别为企业正式招聘、劳务派遣员工和临时工作人员。
如果说只是考上了劳务派遣员工和临时工作人员这两种，毫不夸张地说，选择区财政局会更好一点。毕竟这两种不算是体制内工作，属于编外人员。
肯定不是最优选择，毕竟工作不具备稳定性质，只有企业正式招聘才算是体制内工作，没有大问题，基本上可以工作到退休了。
因为企业正式招聘的员工，会签订国家企业员工劳动贺龙，其劳动人事组织关系由用人单位进行管理，而且在身份上属于国企上级组织批准的企业员工。
在某种意义上，属于编制员工。能够根据组织规定调往其他机构任职，工资将会由该企业进行发放。
所以，如果是这个类型的省属国企，选择其作为自身就业单位，未必不是一个好的选择。
当然了，这里更建议走区财政局这条路。在稳定性上面，公务员更加稳定，只要没什么错误，做到退休没什么问题。
基本上不会面临失业的风险，在养老方面有很大的保障存在。对比之下，国企还是有风险性存在的。
如果遇到了企业改制的情况，那么人员身份有可能面临调整，这种情况下，稳定性就没有那么“稳定”了。
此外，在福利待遇上，公务员工资主要由国家承担，基本上走的是两年一晋档，五年一晋级的路线。
虽然说国企占有一定数量的国有资源，但想过没有，原则上国家财政不再负担企业经营行为，无法享受财政拨款。
而且，在工作强度上，公务员工作节奏相对偏慢一点，强度没有那么大。如果是国企一线员工，在基层的情况下，辛苦程度也不低。
总之，整体上来看，更建议考虑去区财政局，可能是更好的选择。不过，省属国企未必不是一个好的选择。
只是相对而言，建议选择区财政局，但不代表着省属国企不行。而且，这里只是简单说了下两者之间的区别，区财政局和省属国企之间，都有自己独特的就业优势存在。
关键在于个人要在什么样的环境下工作，这是两种不同的体制，能面对什么样的就业风险等，如果喜欢按部就班，那区财政局更好一点，有创新，不怕就业风险，省属国企可能更好一点。
对此，你怎么看？