逃离石家庄”一直是个很热的话题，因为所有对城市的不满、对工作的失望、对生活的不如意，都可以糅到这个话题里面。它更像是一个情绪化的表达，经常被人挂在嘴边，而不是对事实的描述。

事实是什么样呢？

根据2020年全国第七次人口普查，这是所有人口统计数字中最准确的，石家庄常住人口与2010年相比增加107万，增长10.54%，这跟“逃离石家庄”的情绪完全相反。

2021年抽样调查显示，注意，这不是普查了，是抽查，石家庄常住人口减少3.68万，一下炸锅啦。咱们先不说普查和抽查的统计方式有什么不同，就说2021年中心城区的户籍人口，包括长安、桥西、新华、裕华，净迁入9636人，说明人口仍在向中心城区聚集，这跟“逃离石家庄”的情绪好像也对不上。

又有人说，流出去的都是高端人才，流进来的都是周围县城的。 这话有一定道理，但也不全对。

近日，由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构组织评审的“2022中国年度最佳引才城市”，石家庄就榜上有名。

同时上榜的还有北京、天津、上海、南京、广州、成都等15个城市。评选的标准是从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行综合考量。

很多人纳闷，这统计样本都是哪来的？我们家小子从河北师大毕业后就没留在石家庄，多好的人才呀，没吸引来。

我仔细看了看相关报道，应该是我们对人才的理解有些偏差。

我们觉得大学毕业生都是人才，虽然现在送外卖的大学生也不少，但是石家庄引进人才的标准，要求的“含金量”比较高。

最基本的得有人才绿卡，其中B卡主要是给 “双一流”、世界前500院校毕业生还有博士准备的，A卡主要是给院士、省管专家、国家级重点学科带头人准备的。

获得人才B卡的博士、硕士、学士来石家庄工作或创业，5年内每月可享受3000元、1500元、1000元的房租补助，想要买房可以获得30万元、10万元、5万元的一次性购房补贴。

我有个发小，吉林大学的博士，前些年还在北京创业，突然有天给我打电话，说来石家庄啦，而且不走了，搞得我很错愕，后来才知道他拿了人才B卡。据他讲，拿人才B卡的很多都是家在石家庄，考上了外地985、“双一流”院校的优秀毕业生们。

说实话，现在一线城市的竞争压力非常大，用最好的青春去打拼，最后能不能留在那里，很难说。石家庄推出的人才绿卡对他们的吸引力就很大。

获得A卡的高端人才就更不用说了，住房保障、科研经费、配偶随迁、子女入学等，全都安排的妥妥当当。要想在本地买房的话，最高给予100万购房补贴。

当然，A卡人才更注重的是事业，不是房子。对于带着技术和项目过来创业的科技领军人物，石家庄最高给予1000万元的创业启动资金，同时再给5000万元的银行授信额度。

正是因为有了这些尊重人才、服务人才、用好人才的保障机制，近年来，石家庄已办理人才A卡1010张、B卡13275张，共引进诺贝尔奖获得者、院士及国家级人才338人。

此次荣获“2022中国年度最佳引才城市”的称号，石家庄可谓实至名归。

但是，重点在于但是，除了正辅用各种保障机制大力吸引人才外，我们更期待石家庄是靠产业优势、靠工资待遇、靠城市魅力吸引八方人才来此工作或创业。

如果我们还是以钢铁、化工、建材、纺织等传统产业为主，技术含量不高，工资也涨不上去，拓展业务全靠人脉关系，人才即便来了也就毁在这啦。

如果都像国际生物医药园那样成立科学委员会，用良好的投资环境和创业沃土吸引一批顶级生物医药学家，将他们的毕生所学都贡献在这里，他们身边的同事、商业伙伴、得意门生、投资机构、学科资源跟着就都来了。

很多人才光靠财政砸钱是请不来的，人家更看重行业前景、投资回报、政策稳定性，未来是准备上市的。

比如天元生物愿意把全国最大的疫苗生产基地从浙江迁到咱们的国际生物医药园，人家说我们自己就需要招聘并培训近2000名高素质人才，才能达到企业的用人要求，人家跟国内很多重点院校也有长期人才引进的合作。

这就是市场的力量，是资源的吸引力，是投资环境的重要性。

石家庄在人才引进方面的成绩已经得到了认可，如何发挥出我们的产业和市场在吸引人才方面的优势，则是下一步需要努力的目标。