经常会在头条上看到这样的问答：国企VS民企，我该选择哪个offer？问题底下一般能汇聚数百条意见回答，说国企好的有，说民企不错的也大有人在。
最近猎头老莫更是在头条上看到这样一条问答：36岁，国企55万税前年薪和阿里p8，选择哪个？该问题截至目前已经有92条回答，其中不乏多个优质职场领域创作者的回答，如下图：
应该说，35岁左右，是职场里最为焦虑的一个年龄群体。究其原因，人到中年，体力精力大不如前是其一，家中有一个甚至两个吞金兽嗷嗷待哺是其二，父母年逾花甲需要照顾是其三；叠加公司里比自己年轻的“后浪”野心勃勃充满干劲！35岁的职场人，不论处在职场什么位置，多少都会焦虑！担心自己一不小心哪天就被时代“抛弃”。
你看，连这种“国企55万税前年薪和阿里p8，该选哪个”的问题也有人问，虽然有资格面对这个问题的职场人已经算是行业里的精英人才了，可他在面对关乎未来职业发展不确定性的选择上仍然陷入了巨大的焦虑之中！
阿里巴巴
在这里猎头老莫多说一句，36岁的年纪，在国企55w和阿里p8之间，应该毫不犹豫的选择阿里p8！为何？首先阿里p8薪资高呀，年薪百万的阿里p8很常见，加上股票收益更是200w绰绰有余，附上一张阿里的薪资职级对照图：
阿里巴巴目前市值一股约RMB1500
其次更重要的，我们下棋的时候要下一步看三步，职业发展更需如此！40岁之前，职场人还是有继续拼一拼的身体资本的，在这个阶段，更应该考虑的是如何尽可能的提升个人的核心竞争力，而非追求安逸！
老莫跟踪过很多阿里高p精英的职业发展路径，多数阿里P8+的精英离开阿里之后，多选择了到行业中流公司担任公司高层管理岗位，典型如CTO、HRVP等，以来实践在阿里多年的经验积累和个人管理理念；在前几年的大众创业万众创新热潮中更是有不少诸如阿里、腾讯、百度等一线互联网企业的高阶精英离职创业且获得风投资本的垂青！这就是选择阿里高P之后若干年，下一步职业发展的大概率选择（当然也可以继续留在阿里谋求进一步升级，虽然难度非常大）。
反之，如果在36岁到了国企呢？当然看得见的是比阿里轻松多了，可以朝九晚五告别996，每天老婆孩子热炕头。但是，国企你懂得，无论是企业管理理念、企业文化、技术先进性、应该说与阿里之间还差着好几个网易（网易不哭哈哈哈）；有着眼睛只要不瞎、近视1000度不戴眼镜都能看得见的差距！
遥远
在国企舒服安逸了几年之后呢？到时如果厌倦了国企的这份安逸或者那些人和事，再想跳槽的时候就会发现：你没有任何竞争优势了！年纪也大了（这次是真的大了）、也没有行业标杆的管理背景或者技术优势，面对心仪的公司，又怎么竞争得过那些这几年在行业头部领先企业充实自己的人呢？又有多少新东家，会为你的国企经历买单、录用你呢？届时大概率也只能委曲求全、身不由己了！而职业发展的晚期十余年时间，经历很可能“一蟹不如一蟹”，暮年回首才发现，分水岭就在36岁那一年、那一天的选择！
不久前，网上还流传着一个地产行业从业者的职业发展路线图，调侃的也是35岁现象：
虽有夸张，但是也反映了地产行业的人才年轻化趋势越来越明显，互联网行业也是如此。想要在竞争日趋激烈的职场中继续发展，努力很重要，选择更重要！千万不要在该奋斗的年纪错选了“安逸”！国企并非铁饭碗，国企也是合同制！国企也会有裁员！老莫就听说过地产行业的央企，曾经在行业下行期时强制裁员比例，落到具体部门里，部门经理就组织大家投票投出领导不喜欢的人裁掉！再比如互联网行业曾经的国家队“人民搜索”，折腾没几年最终也不是灰飞烟灭么，当初进这些国企觉得稳定的人，后来都悔青了肠子......
当然，电力、能源、*草烟**等行业垄断性国企确实稳定，在行业内领先、具有标杆性质的国企也是职业发展非常好的选择！其他类型的国企可能更多的只能给你暂时的和你想象的“稳定”。实际上，在不确定性越来越强的未来，靠山山会倒，靠人人会跑，能给予自己安全感和保障的，只有不断更新的自己！
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