最近这几天，和君、佐佑等本土咨询公司开启了2022校园招聘。
就“青青湾求职”青青君所知，国内的咨询行业，第一梯队是那些全球知名的外资咨询公司，例如麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）、贝恩咨询（Bain）等。
但这些咨询公司的要求很高，非名校不要，每年招收人数也非常有限。
对于那些向往咨询行业，却又暂时达不到上述公司要求的同学，有些就“转战”去了一些本土咨询公司。
其实，近些年，本土咨询公司的发展非常迅猛。虽然整体良莠不齐，但数得上名号的公司越来越多。包括和君、正略钧策、北大纵横、佐佑等，都是其中的佼佼者。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家来聊聊本土咨询公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
麦肯锡、波士顿咨询校招 “金字塔尖”的管理咨询offer，应该怎么拿？
麦肯锡、贝恩招实习生 刚毕业年薪数十万的顶级咨询公司offer，该如何获得？
本土咨询公司面面观
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，不少同学都向往咨询行业，主要是看到一些顶级的外资咨询公司，起薪高（应届生薪酬几十万起步）、高大上（有机会和各类公司高层打交道，帮助公司解决实际问题，社会地位相对较高）、能在短时间内学习到大量行业知识……
不过，外资咨询公司并不是咨询业的全部。
其实，在国内，本土咨询公司的数量才是绝对多数。
目前，和君、正略钧策、北大纵横是国内规模比较大、且业务较为综合的咨询公司。
其中，和君的管理模式是合伙人之间相对独立。一个大集团下面，有上百个独立的小团队。
这些团队独立到什么程度呢，以前甚至出现过一个集团内部，有两个团队抢一个单子的情况。
而在项目分成上面，公司给合伙人的分成较高。一般来说，项目收入集团只抽10%，剩下的都给合伙人和项目组分。
此外，在和君，项目经理和咨询师也可以双向选择。如果一个项目经理不好，没有咨询师愿意选择，那么收入就会很低；反之，就会很高。
这种模式的好处在于，优胜劣汰，有能力的人能够迅速崛起，并获得非常高的报酬，有助于调动员工的积极性。
但是坏处也很明显。同一公司内部，团队之间的实力差距很大，良莠不齐。公司品牌，很容易被部分差团队带烂。
而且，对于新人来说，同样是进入和君，入职不同团队的薪酬待遇、职业发展可能会有天壤之别。某种意义上来说，“跟对人”才更加重要。
就“青青湾求职”青青君所知，另一家本土咨询公司北大纵横也是采用类似的松散合伙人制。
而正略钧策的管理模式却有所不同。他们家采用完全的公司制。合伙人首先是公司的员工，不再是“土霸王”。
顾问也全部都是公司的全职员工，薪酬模式采用高固定工资、低提成模式。
此外，国内还有一些在专业领域做得比较好的“小而美”的咨询公司。比如，佐佑咨询在人力资源方面做得不错。公司高管基本都是科班出身，专业性上是有保障的。
只不过，他们家的盈利水平一般。员工也大多比较小资，整体属于“小确幸”的那种。
解读和君集团2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，和君从咨询业务起步，目前已发展出咨询、资本和商学三大业务。
也就是说，他们家现在不仅是家咨询公司，同时也做股权投资，另外还有商学院进行课程培训。
这次校招，他们家招收的岗位包括实习生、助理咨询师、咨询师。
而工作地点则包括北京、上海、广州、深圳、江西等地。
就薪酬福利来说，团队与团队之间的差别很大。有的团队项目多，新人刚进去收入不菲的也大有人在；如果所在团队项目少，非但没多少收入，还有可能面临淘汰风险。
整体而言，本土咨询公司与顶级外资咨询公司相比，确实存在差距。不过，本土公司的应聘门槛相对较低。
对于那些暂时达不到外资咨询公司要求，但仍希望从事这一行业的同学，可以先从本土咨询公司起步。等积累了一定经验，跳槽去外资，也未尝不可。
这里还需要说明的是，咨询行业的出差是比较多的。如果项目周期长，意味着不能经常回家。如果你受不了经常出差，还是要谨慎考虑。
当然，前面也提到了，和君目前不止咨询业务。对于股权投资、商业培训这类岗位，应聘要求都不尽相同。感兴趣的同学可以前去详细了解招聘启事，然后根据自己实际情况投资简历。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了和君2021培训类岗位（2020年）的面试经验，供大家参考：
要求穿正装。
群面：
分小组讨论，然后再上台演讲。题目是为学生推荐一门和君的培训课程，几个人一组，讲明理由，演讲时要求在白板上书写一定内容。
二面：
自己设计PPT，还是群面的题目，但要求情境设置为大学的宣讲会。
候选人要带电脑，中间会插入小任务，比如写下如何在微博上发表信息推广等。然后大家依次上台演讲，最后是高管提问。
最后，祝大家应聘成功！