河南，郑州，富士康，这几天吸引了太多人的关注与目光。
有关注徒步返乡工人生活保障的，有关心工厂内部真实情况的，以及对在富士康内部出现疫情企业是否负有责任讨论的，等等不一而足。
除此之外对富士康能否正常生产经营关注的人也越来越多了，为什么？因为对于郑州而言富士康对其的贡献太大了，以至于现在已经流露出一种观点：郑州需要富士康，河南需要富士康，中国需要富士康。
富士康对于郑州而言重要吗，答案是肯定的。
这一点在郑州生活的居民最具有发言权，富士康的到来不仅仅为当地提供了大量的就业岗位，还对当地整体产业链的发展起到了至关重要的作用。根据相关数据显示在富士康入驻郑州之前的2009年河南省的整体贸易进出口总额仅有134.38亿美元，但是仅仅在一年之后这个数据就坐火箭般的蹿升到326.42美元，增速达到了恐怖的83.47%，这就是富士康带来的影响。
所以在这一角度上说，富士康可以离开郑州，但郑州离不开富士康，这句话很贴切。
但在本文中也并不是老调重弹，谈论富士康对郑州，对河南甚至于对整个中国有多么的重要，已经有很多相关数据可以作证富士康的重要性。只是在富士康这一份沉甸甸的重要性之后看到是我们普通打工人的无奈与辛酸。
在这一次郑州富士康事件爆发之后，有很多人将矛头对准了富士康，作为一家企业置员工的人身安全于不顾，这无论如何也是说不过去的。甚至有不少人言辞激烈地直接喊出：赶走富士康，赶走郭台铭！
于情可以理解，于现实而言却很难办到。这不仅仅是因为对于当地政府而言富士康可以为当地带来大量的税收，而言对于富士康这几十万的员工而言离开了富士康可能真的没有更好的选择，这就是现实。
对于普通人来说，现实可供的选择本就很少。
在富士康流水线工作的打工人大部分学历不会太好，多数在本科之下。根据相关统计数据显示富士康的平均工资在6925元/月，而且针对这一次疫情的特殊情况郑州富士康还给出了400元/天，最高15000元一个月的补助，可以说力度空前。
在现今就业极度内卷的大环境之下有大把的本科毕业生也达不到这个薪资标准。所以说如果这些学历更低的普通人离开富士康，又能去哪里呢？又有哪些企业可以给出富士康的薪资标准？又有哪些企业可以承载如此多数量的求职者？
这不仅仅是关于到每一个普通的个体，他们身后或许就是一个家庭，郑州这数十万工人身后可能就是数十万个家庭，数十万个需要衣食住行的家庭。
站在每一个普通人的角度能够劳有所得的企业就可以称之为“良心企业”，这一点我们从大众对特斯拉上海工厂普通工人待遇的反映我们同样能够体会的到。
根据相关报道，特斯拉上海工厂普工的薪资待遇大致如下：底薪5341起，综合薪资在8000到1万元之间，除此之外还有岗位补贴，季度补贴，年终奖大概4-5万不等，林林总总算下来一年税前可以达到11万-12万。
请注意这仅仅是普工的薪资待遇，可能对于特斯拉而言这仅仅就是其正常的薪资标准。但为什么这个薪资标准对于我们目前很多人而言都具有诱惑力，道理很简单我们与之相匹配的企业很少，甚至可以说没有。
当我们众多的研究生甚至是博士生都挤破脑袋往体制里冲，当一个街道办的普通职员就可能是清华北大的学历，我们就可以明白当下的就业形势有多么的严峻。对于大多数普通人而言，现实则更加残酷，不同于“铁饭碗”的旱涝保收，大多数人面对疫情最直接的影响就是降薪甚至于失业，这就是现实。
所以“富士康们”的重要性实质上并不是仅仅对于郑州而言，对于我们绝大部分地区而言同样适用。问题就是我们目前的就业市场竞争过于激烈，员工待遇、保障方面仍有很多不足之处。
此外关键还是在于我们本身依旧不够强大，无法占据产业的上游创造出最大的附加值以此反馈给员工更好的薪资待遇，但这一问题并不是一朝一夕能够解决的，当然，这也是现实。