今日大雨滂沱，也许是要替世间的人们洗刷一下所有的罪吧…记录生活，记录过去，面向未来。
为何一直在说是被离职和套路呢，今天说清楚原委吧。8月11日正常工作时突然被部门经理通知，要签东西，还纳闷是什么？！拿来一看，说是不胜任工作，劳动关系交到了人事行政部等候通知，当时吐血，好吧，最忙的时候我尽力过了，这个时候说我不胜任，早干嘛去了？气愤的签字！看到底要做什么！期间还百思不得其解，问什么时候安排工作，部门经理给的答复：哥哥，你就等人事通知吧。8月13日通知到单位问一下情况，人事行政部两位大员开始问情况。不胜任工作要调整岗位的，并且要调岗降薪。当时就问调整到别的部门有什么岗位？！现在每天要吃四种药来维持机能，不是熬夜的，就是纯体力活。自己不能胜任，为何还能做8年之久？公司成立才9年，都做了8年了，还不能胜任？！答复曰：不能胜任就要调岗降薪，能做就做不能就走。不欢而散…
太行山秋景
太行山路标的小野菊
8月17日再次通知到单位谈谈，气氛陡然严肃，女人事拿出了所有的违纪，说某年某月某日，车辆碰撞没有及时上报。某年某月某日看手机被安全员看到。当时就驳斥，没有上报为什么你们管理层会知道？看手机是有企业微信的消息提示，怕错过领导的工作安排。这些都有错了？要是这些都算错，那么工作还能不能进行下去了？部门经理说，你这次发货出错了，给公司带来了不可挽回的损失，要索赔。好吧，要什么都没有的劳动条件，一个人要做这么多本该不做的工作，还要限定时间，是违反你们制定的工作流程的。被答复曰：不管过程怎样，你结果没做好。当时吐血答：领导就是领导，下面人干活累死累活，还要自己去协调流程和人员，你们高高在上的大老爷们不管不问不说，还要把这些所谓的过失都推到个人身上，不负责任！又不欢而散…下午四点就被提出工作群就知道它们要动手了。
8月18日又被通知谈谈，就知道没好事了，去吧。被告知，因为你的工作不胜任且造成了不可挽回的损失，以《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同辞退。当时就表明不同意这样。被答复：必须要签，不签不行。答：签可以，必须要签上自己的意见！回复：不行。争执一番，最后还是签上自己有异议的话来结束。当时的状态简直了…套路不说，还明显的诱导加胁迫。虽说它们一直在有手机视频，可是做的这些敢在法院上播吗？女人事那气势简直是霸气侧漏了。
接下来就是准备材料劳动仲裁了，准备了好久，又气愤了好久，只能说不良企业中的不良HR利用这些手段简直是违背良心在做事。不过后来想明白了，它们不这样做，某总会怎样对待它们也能想象的到！
生活不止苟且，还有美好
说了这么多，就是单纯的记录此段生活过程而已，没有要怨天尤人或是恨天不公，生活嘛，笑笑就好了。同时也在提醒能看到此文的各位，当公司要对你做些什么的时候，提高警惕，该做证据保留的时候就要保留了，别学我一样，还对公司抱有希望而让自己的证据有缺失。
记录生活，记录过去。每天千字，不得帕金森。待续。